对高校财会制度中几个问题的探讨

就高校财会制度在实施过程中存在的一些问题，诸如应收及暂存款的核算问题、职工福利基金的计提基数问题、固定资产的核算问题、修购基金的提取问题等进行了探讨，并结合实践提出了具体建议。     

实行应急预案 矿山旧貌换新颜

江苏宏安集团唐庄煤矿从7月份开始实施“打造新宏安”战略决策，不断创新用人机制，实行应急预案，将年轻的大学生冀铭君推上领导岗位，三个月以来，面貌大变。10月中旬，以优异的成绩通过了江苏省煤炭工业协会安全评估团的评估验收。省局领导高兴地说：唐庄矿旧貌换新颜，大路越走越宽广。     

央企效益若下降职工福利将随之减少

今后，如果经营的企业效益下降，央企职工的工资水平及保险等福利待遇也将随之减少。在日前国资委发出的《关于做好2004年度中央企业财务决算工作的通知》中，国资委再次突出强调了企业效益与经济利益要严格挂钩。根据《通知》，中央企业应严格执行国家各项财务会计制度规定，真实反映企业经营成果，严格按照国家有关规定，将成本、效益与职工经济利益挂钩，     

金融企业薪酬管理乱象透析

一、违规多缴存住房公积金,导致漏缴个人所得税和企业所得税检查发现,部分金融企业存在多缴存住房公积金,导致漏缴个人所得税和企业所得税问题。如某证券公司20名中高层负责人2010年度单位可承担的住房公积金239,906.80元(11,995.34元×20人),实际承担537,205.33元,多承担297,298.53元,在个人所得税前多扣除了279,093.20元;某金融资产管理公司武汉办事处36名职工2010年度单位可承担的住房公积金431,832.38元,实际承担1,019,316.00元,多承担587,483.62元;某保险公司湖北分公司班子成员4人2010年度可在税前扣除的住房公积金47,981.36元,实际在税     

县级广电网络企业管理者如何取得员工信任

正县级广电网络公司,作为最基层的企业,管理者常常与员工形影不离。那么,管理者如何取得员工的信任,凝聚集体力量,参与市场竞争,求得生存和发展呢?除了以情、理、行感人外,还应注意做好以下几点:一、以绩取信。企业的经营目标是检验管理者工作能力的一面镜子,员工也常常通过公司经营收入好坏,逐步建立对企业管理者的信任感。假如员工辛辛苦苦干一年,而公司经营收入平平庸庸,甚至出现亏损和"漏洞",单位经常     

“健力宝”衰落谁之过

在全世界的饮料行业中,“百事可乐”的霸主地位,是任何一家饮料企业,都可望而不可及的,可健力宝却居然能战而胜之。1996年,李经纬时代的健力宝销量达到70万吨,同年,百事可乐只有50万吨。雄心勃勃的李经纬,计划在五年内销量超过100万吨。不幸的是,健力宝的辉煌只是一瞬间的事,人们几乎还没能够看清奇迹的发生,健力宝这颗巨星便已轰然炸裂,变成了一场陨石雨,留给我们的,只是一场悲凉的记忆。     

企业所得税对企业社会行为及社会责任的影响探析

企业尽管是营利性组织,但其行为不仅要满足自身盈利和发展的需要,而且还必须遵守市场规则,以更好地满足社会的需要。企业所扮演的角色既是＂经济人＂,也是＂社会人＂;既是企业经济责任的承载主体,也是企业社会责任的担当主体;既要创造经济利润,对股东利益负责,也要对员工、消费者、社区、环境负责。     

职工福利费的会计与税法处理差异分析

近年来,随着我国经济的发展,我国社会保障体系不断完善,国民工资水平不断提高,应付福利费的计提基数不断增大,使得企业应付职工福利费出现了大量结余。《企业财务通则》、《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》与《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等都对职工福利费进行了规定。但仔细研究这些规定,发现关于职工福利费在会计上和税法上存在一定的差异,本文结合以上规定对此进行探讨。     

国有林区职工福利排斥路径及影响分析

基于2003—2018年《中国林业统计年鉴》国有林区职工的相关数据,分析国有林区职工福利排斥的产生原因、影响结果并研究相应的解决途径。结果表明:一方面,制度设计的不完善以及政策执行过程中多方利益的博弈造成结构性排斥;另一方面,职工自身发展能力的欠缺导致功能性排斥。因此,首先应积极寻求弥补和平衡对策,然后通过职业培训等方式引导职工多元化就业,拓宽林区职工的权益表达渠道,同时还要积极寻求森工企业的发展,以便为减缓国有林区福利排斥问题提供经济基础。     

以自产产品作为职工福利的会计核算

根据《企业会计准则——应用指南》的相关规定,企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。会计处理如下：①发放非货币性福利,借：基本生产成本（生产工人福利）,制造费用（车间管理人员福利）,管理费用（行政管理人员福利）;贷：应付职工薪酬——非货币性福利。