薪酬自助餐你尝过吗？

在公司里，每个员工的需求不同，同一个员工在不同阶段的需求也不同。随着社会的发展，人们对于奖励的可选性和多样性的呼声越来越高，尤其是年轻一代，不仅对收入，而且对薪酬体系和信息交流等也有更高的要求。这意味着员工对薪酬的可参与性有了更大的期望。自助式薪酬应运而生。     

苏州90％老人将享受社会化服务提供的自助式养老

苏州市政府于日前公布了《关于加快推进社会养老服务事业发展的若干补充意见》。到2015年,苏州形成“9064”养老服务格局,90％的老年人将享受到由社会化服务提供的自助式养老;6％由13间照料中心等为其提供互助式养老;剩下的4％则将在养老机构中享受集中式养老。     

基于自助式薪酬的IT核心研发人员激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争从根本上体现为人才的竞争。在科技日新月异的IT行业,人才的重要性更是不容置疑。因此,IT企业如何通过薪酬激励来吸纳、留住研发人才,是一个亟待解决的问题。现如今,对于研发人员的激励多采取年薪或者股权制,本文拟构建基于IT核心研发人员的需求以及针对个人特质的自助式薪酬激励模式,以期为这一特殊群体激励提供可供借鉴的新模式。     

青浦首批七家菜场安装“自助式公平秤”

作为2011年市政府实事项目，集贸市场“自助式公平秤”安装工作近期在全市各区展开。近日，青浦区质监部门工作人员来到城东菜场等地安装首批“自助式公平秤”。     

ATM柜员机存在问题亟待解决

近年来,银行ATM自动柜员机数量不断增多,使用范围不断扩大,给广大人民群众日常生活带来很大便利,由于ATM柜员机大部分为室外墙壁嵌装,采用全天候、自助式操作方式,其防护力较差并难以实施特别保护.     

初中历史"学案"教学法的探索

自助式"学案"教学法,以"学案"为先导,以学生自主学习为主体,以实用主义为原则,力求知识与能力并重,素质与应试兼顾."学案"倡导教师与学生并重,老师通过有计划、有目的的"学案",从基础知识结构的掌握、解题技能的培养到研究和创新能力的开发,对学生学习进行系统的指导.学生借助"学案"自主学习,在此基础上突出个性和创新,通过师生的教学互动,达到共同提高.     

自助式整体薪酬的特点与优点

现在世界进入了一个“无边界的竞争时代”，那种固定不变的常规型管理已为创新型管理所取代。薪酬管理是现代企业管理的一个重要领域，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系。如何使薪酬设计更加合理化，使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用，于是，自助式整体薪酬脱颖而出，成为时代的新宠，它突出了薪酬方案的整体性和可选性，能更好地满足员工个性化的需求，更强调以人为本和对人的激励作用。     

未来值机:技术塑造

技术如何塑造值机业务的未来?或许我们用一句话可以概括:新技术正在让乘客对机场办理值机手续的流程有了更多的控制权。     

上海：社区居民自助体检新体验

社区医疗卫生系统最近也出现了“DIY（自己动手做）的服务模式。上海市闵行区卫生局首次在两个社区卫生服务中心设立了“居民自助式健康小屋”，鼓励居民实行健康自我管理——     

自助式私人仓库的中国实验

生搬硬套国外的模式并不靠谱,陈昱将自助式私人仓库移植到中国时,在细节上作了诸多改善在有限的居住空间里,我们总会为那些越攒越多却舍不得丢弃的书籍、家具、运动器材而烦恼;在办公空间中,那些越堆越高却不能随意处理的票据、档案、资料和多出来的办公器材也常常让人发愁;还有那些不希望放在家里和办公室的私密物品以及需要在特殊条件下保存的高级服