《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析

《劳动合同法》的制定和实施引起了社会各界的关注,其中对企业解雇成本的影响是关注的焦点之一。其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析《劳动合同法》与《劳动法》的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议。     

德国银行业步履维艰

夏季假期以来，成千上万的欧洲银行和机构开始解雇雇员。躺在海边沙滩上纳凉休闲时，他们的心情还能轻松吗?返回故乡时，他们面临的将是失业。     

一种任意无向图的R边连通扩充算法

本文提出了一个最小地扩充任意无向连通图为 R 边连通图的有效算法RMA。该算法采用了“先满足必要条件,再满足充要条件”的指导思想。对于一个任意无向连通图,首先将图中各点扩充到它所要求的最小度,然后检查它是否满足充要条件,如果不满足,则将该图分解,再根据最优程则,增加扩充边。将图合并,最后进行可行删除,解雇增广点,得到一个最小 R 边连通图。     

拽倒张恩照的美国法律

从去年朗讯科技中国有限公司四名高管的解雇。到最近中国建设银行股份有限公司原董事长张恩照的落马。一部并不为国内所熟知的美国《反海外腐败法》为何能将其触角伸到中国国内?     

香港雇员援助计划

雇员援助计划(Employee Assistance Program,简称EAP,有人翻译为员工帮助计划、雇员援助项目或雇员帮助方案等),是通过给雇员提供生理、心理、经济和法律等方面的服务和支持,维护和增进雇员身心健康,帮助雇员协调关系和处理危机事件,促进雇员个体发展,实现企业发展目标.根据美、英等发达国家和香港多年的实践,雇员援助计划是现代企业缓解雇员职场压力的一种有效方法,是提高员工工作绩效的有效措施.香港是在上世纪80年代以后逐步引进和推广该方案,90年代以后才普遍为企业和雇员接受,现在已经发展得比较成熟和完善.     

论日本劳动法“解雇权滥用法理”的确立

日本作为大陆成文法国家,其劳动立法在19世纪初就开始。关于“解雇”,从最初日本民法典的解雇自由思想到二战后的“解雇自由说”、“正当理由说”和“权利滥用说”三种学说的并存,70年代通过“日本食盐制造事件”和“高知广播事件”正式在判例中确立“解雇权滥用法理”,并在2005年1月1日正式被写入劳动法。     

案例2 偷窥顾客员工隐私 宜家4高管被解雇

案例:深陷"监视门"丑闻的宜家近日宣布,在对其法国分公司非法监视员工及客户事件进行内部调查后,已解雇了4名法国公司高管。通过雇佣私人保安机构、向法国警方付费调用警方机密档案,调查向宜家投诉的顾客及"可疑"人士的犯罪记录,并查询多个移动电话号码的用户身份——据外媒报道,宜家法国分公司多次利用这些机密情报处理与顾客的纠纷。     

我国上市公司外部审计困境及对策

一系列的财务作假事件,诸如国内的蓝田高科造假、国外的安然事件等,将上市公司外部审计的作用摆上风口浪尖。本文试图通过对上市公司外部审计困境的分析,促进其健康发展。     

国资委：离职者不能享受股权激励

日前，国资委有关人士表示，股权激励对象一旦辞职或者被解雇，尚未行使的股权将无法行使。     

解雇试用期员工的难点

新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚至对簿公堂,于情于理受伤的又岂只是劳动者？企业能否防患未然,规避这方面可能存在的风险？