全文获取类型
收费全文 | 41820篇 |
免费 | 171篇 |
国内免费 | 87篇 |
专业分类
财政金融 | 8862篇 |
工业经济 | 1352篇 |
计划管理 | 7550篇 |
经济学 | 5358篇 |
综合类 | 2431篇 |
运输经济 | 338篇 |
旅游经济 | 142篇 |
贸易经济 | 5656篇 |
农业经济 | 2368篇 |
经济概况 | 7842篇 |
信息产业经济 | 56篇 |
邮电经济 | 123篇 |
出版年
2024年 | 134篇 |
2023年 | 506篇 |
2022年 | 632篇 |
2021年 | 613篇 |
2020年 | 523篇 |
2019年 | 712篇 |
2018年 | 270篇 |
2017年 | 569篇 |
2016年 | 719篇 |
2015年 | 1214篇 |
2014年 | 3017篇 |
2013年 | 3091篇 |
2012年 | 3852篇 |
2011年 | 3940篇 |
2010年 | 3113篇 |
2009年 | 2714篇 |
2008年 | 2335篇 |
2007年 | 1665篇 |
2006年 | 1522篇 |
2005年 | 1525篇 |
2004年 | 1189篇 |
2003年 | 1823篇 |
2002年 | 1020篇 |
2001年 | 765篇 |
2000年 | 779篇 |
1999年 | 239篇 |
1998年 | 544篇 |
1997年 | 986篇 |
1996年 | 683篇 |
1995年 | 315篇 |
1994年 | 202篇 |
1993年 | 75篇 |
1992年 | 61篇 |
1991年 | 225篇 |
1990年 | 288篇 |
1989年 | 159篇 |
1988年 | 15篇 |
1987年 | 18篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 10篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 2篇 |
1958年 | 4篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 156 毫秒
1.
2015年新《预算法》实施以来,地方政府专项债券规模大幅增加、期限快速拉长、品种日益丰富。同时,也面临各地方政府专项债券利用水平差异较大、一级市场发行定价趋同、二级市场流动性不高、对企业信用债券形成一定挤出等问题。结合当前国际与国内形势,本文建议从强化预算约束,控制专项债券边际增长规模;优化内部结构,适度增加项目专项债券占比;加强政策协调,进一步提升专项债券市场化水平;稳妥安排兑付,应对好去评级化趋势;建立有序的专项债券资金使用绩效考核及问责机制等方面提出政策建议,使得地方政府专项债券更好的为促进经济发展发挥积极作用。 相似文献
2.
3.
经过多年发展,我国企业征信领域取得了显著成绩,但相较于社会发展,还处于滞后状态,存在企业征信市场整体规模较小,公共征信部门业务简单,企业征信机构面临数据瓶颈,企业征信领域的各种要素受制于资源的条块分割等问题。在企业征信市场的有效性处于缺乏的状态,政府应当有所作为,要打破现有征信框架中制约市场发展的障碍,在政府主导下进行制度设计,搭建企业征信基础数据库,鼓励市场参与数据分享和征信产品开发,建设有中国特色的地方企业征信体系。 相似文献
4.
6.
7.
8.
9.
近年来,中国地方政府债务持续扩张引起政府、社会和学界的高度关注.通过构建一个包含地区增长目标、分税制和地方政府博弈的动态随机一般均衡模型,从税制视角对地方债扩张这一现象加以解释.研究表明,在地方政府追求经济增长的背景下,当前的税收制度扩大了地方政府发生短视或者经济出现不利冲击时政府债务扩张的程度.渠道分析发现,地方政府发生短视时,顺周期的增值税放松了地方财政约束并降低了地方政府债务扩张程度,转移支付降低了地方借贷成本并提高了债务扩张程度;负向生产率冲击发生时,顺周期的税收收入加剧了财政压力并放大了地方政府债务的扩张.此外,地区竞争放大了税制产生作用的强度.由此,可以通过增加财产税等直接税的比重、规范转移支付的获取和促进地区协作等方式限制地方政府债务扩张. 相似文献
10.
在企业人员流动中,新生代员工离职率较高,从离职原因来看,除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外,企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响,通过问卷调查的方式收集信息并展开研究,以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现,组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向,而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感,能够带来积极正面的情感体验。因此,企业要重视新生代员工的实际需求,重视员工的贡献和劳动付出,关注员工的薪酬福利待遇,有效避免或减少新生代员工的离职行为。 相似文献