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1.
Because of the importance of Confucian doctrines in shaping ethical business practices under Chinese leadership, revealing the roles of other Chinese ethical doctrines in modern Chinese leadership is informative. A thorough understanding of the ethical foundations of Chinese leadership is necessary for fruitful interaction with Chinese leaders, according to cultural fit theory. The present study illustrates the philosophical foundations of business management, based on dialogues with five eminent corporate executive officers (CEOs). It reveals that the CEOs practice a style of Chinese leadership synthesizing Confucian, Daoist, Mohist, and Legalist doctrines. The Confucian doctrines advocate benevolence, harmony, learning, loyalty, righteousness, and humility. They are the most prevalent tenets that support paternalism and collectivism. The Daoist doctrines emphasize flexibility and reversion (e.g., the principle that the weak can defeat the strong). They bolster the leader’s forbearance. The Mohist doctrines underpin thrift and working with the masses whereas the Legalist doctrines inculcate self-control and innovativeness. Hence, contemporary Chinese leadership does not rely exclusively on Confucian ethics and this reflects evolution over 1000s of years. 相似文献
2.
Modeling society with statistical mechanics: an application to cultural contact and immigration 总被引:1,自引:0,他引:1
We introduce a general modeling framework to predict the outcomes, at the population level, of individual psychology and behavior.
The framework prescribes that researchers build a cost function that embodies knowledge of what trait values (opinions, behaviors,
etc.) are favored by individual interactions under given social conditions. Predictions at the population level are then drawn
using methods from statistical mechanics, a branch of theoretical physics born to link the microscopic and macroscopic behavior
of physical systems. We demonstrate our approach building a model of cultural contact between two cultures (e.g., immigration),
showing that it is possible to make predictions about how contact changes the two cultures. 相似文献
3.
王彦锐 《西安财经学院学报》2002,15(3):79-81
外来词的大规模进入是改革开放后显著的语言现象。在分析这种语言现象的同时 ,梳理了历史上汉唐时期 ,晚清至“五四”前后这段时期的外来词状况。在此基础上 ,从语言学角度阐释中国文化由封闭性向开放性的过渡及中国现代语言文化的包容性特征 相似文献
4.
试论市场营销中的文化因素及其影响 总被引:1,自引:0,他引:1
龚秀梅 《吉林商业高等专科学校学报》2006,(3):48-49
文化是企业市场营销环境中社会文化环境的重要组成部分,文化因素在营销活动中的影响和作用也越来越突出。本文从文化的基本含义入手,具体分析了文化的各个组成因素对市场营销活动产生的重大影响。最后强调了文化可以成为企业可控的营销要素这一理论的新观念。 相似文献
5.
This paper asks whether the income gap between rich and poor nations can be explained by multiple equilibria. We explore the
quantitative implications of a simple two-sector general equilibrium model that gives rise to multiplicity, and calibrate
the model for 127 countries. Under the assumptions of the model, around a quarter of the world’s economies are found to be
in a low output equilibrium. We also find that, since the output gains associated with an equilibrium switch are sizeable,
the model can explain between 15 and 25% of the variation in the logarithm of GDP per worker across countries. 相似文献
6.
酒店的跨文化管理——以广东东莞喜来登酒店为例 总被引:2,自引:0,他引:2
《经济地理》2006,(Z2)
随着企业的国际化发展,跨文化管理问题也应运而生。文章在分析东莞喜来登酒店文化差异(中美文化差异)现象的基础上,探讨了该酒店跨文化管理存在的问题并提出了管理的建议。 相似文献
7.
8.
中美日环境会计信息披露差异研究 总被引:1,自引:0,他引:1
由于建立环境会计制度的时间不同、环境会计发育程度不同以及各国相关法律规定的不同,各国企业对环境会计信息的披露情况存在较大差异。笔者通过对中美日三国环境会计信息的披露形式和内容进行比较,认为应从加大宣传力度,进一步完善立法、加强执法、尽快制定环境会计准则和信息披露制度,提高企业管理者、会计人员的环保素质等方面入手。逐步完善我国的环境会计制度。 相似文献
9.
关于所得税资产负债表债务法的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
所得税“时间性差异”的概念和债务法的处理方法在国际上已有了进一步的认识和发展,在当今我国会计的国际化进程加快的情况下,引入“暂时性差异”的概念并采用资产负债表债务法来进行该差异的处理是所得税会计的发展趋势。本文通过对两种差异的深入研究及对资产负债表债务法与损益表债务法的比较分析,对资产负债表债务法在我国采用的现实基础及发展前景进行阐述。 相似文献
10.
This paper examines the factors that influence transitions into self‐employment, paying particular attention to gender differences. We find that: (i) men are more responsive to the wage differential between wage/salaried employment and self‐employment; (ii) liquidity constraints are more important for men; and (iii) the link between father's self‐employment status and the probability of self‐employment is stronger for men. Taken together, these results suggest that, for women, self‐employment is a closer substitute for part‐time work and labour‐market inactivity than it is for men. We attribute such differences to the different labour market opportunities and occupational strategies of women. 相似文献