Evidence of a glass ceiling for arts and culture professionals in Korea

Using the five available waves of the Wage Structure Survey data, this study employs quantile decomposition to investigate the existence of a glass ceiling among Korean professionals. The decomposition results for all professional workers show an inverse U-shape, which implies no evidence of a glass ceiling. However, we find a monotonically increasing pattern for arts and culture professionals, indicating strong evidence of a glass ceiling on their labour market. This result implies that, as the wage quantile moves from lower to higher levels, female professionals in arts and culture jobs face significant barriers to career advancement. This analysis supports the recent assertion of UNESCO that gender equality in culture is not immune to inequalities and discrimination.     

Forget about ‘the ideal worker’: A theoretical contribution to the debate on flexible workplace designs,work/life conflict,and opportunities for gender equality

This study integrates insights from Self-Determination Theory and Boundary Theory to present scenarios on how flexible workplace designs can trigger multiple motivational processes underlying gendered work/nonwork integration behaviors, and how these affect work/life conflict. We disentangle processes underlying work engagement and work/life conflict, explaining the paradoxical outcomes found with regard to gender inequality in terms of work/life performance, satisfaction, and health. Policy makers and organizations need an increased understanding and a reconceptualization of these issues, realizing that the ideal worker does not exist. Instead, a long-term perspective is needed in order to truly realize the potential benefits of flexible workplace designs for all stakeholders. Organizations need to take responsibility for preventing individual workers’ depletion and stimulating the regeneration of workers’ resources.     

辽宁省旅游资源地区差异研究

以辽宁省14个地级市为单位，分别对各市旅游资源的、数量(包括丰度和密度)、组合状况、可达性、质量等方面进行了定性、定量评价及市际间横向比较。大连市、沈阳市综合旅游资源优势明显，本溪市、丹东市、营口市、鞍山市、锦州市综合旅游资源水平较高，抚顺市、辽阳市、阜新市、葫芦岛市综合旅游资源水平一般，朝阳市、盘锦市综合旅游资源水平较低。全省各市综合旅游资源水平与旅游总收入还有一定的差异，反映出旅游开发和管理现状及潜力。     

美、德农业社会化服务提供的启示

美国的农业社会化服务主要由三个部分组成：农业公共服务体系、集体农业服务体系和私人农业服务体系。公司＋农场、公司＋农户以及合作供销是美国农业社会化服务的三种形式。德国的农业社会化服务体系在于农业专业合作社组织的成功发展,尤其是健全的农村金融服务体系,由一个具有三级层次结构的分权型组织组成,通过立法和提供一些优惠政策,政府在服务体系中起了重要作用。我国农业社会化服务体系的组成和服务形式与美、德十分相似,在推动农村经济发展方面却有一定差异,美国和德国农业社会化服务的经验对中国农业社会化服务的发展具有重要启示。     

住房差异与居民社会公平感——基于社会阶层视角

依据2017年中国综合社会调查数据,运用有序概率模型,考量住房差异对居民社会公平感的影响及作用机理。结果显示：较少住房面积和无住房产权负向影响居民社会公平感;较多住房面积和拥有住房产权正向影响居民社会公平感;一套住房产权比多套住房产权更能促进居民社会公平感的提升。社会阶层认同和社会阶层预期在较少住房面积和无住房产权群体中表现出正向调节作用;在较多住房面积和拥有住房产权群体中表现出中介作用。住房差异在社会阶层上向流动时正向影响居民社会公平感。鉴于此,应保障住房权利,强化社会阶层预期,提高居民社会公平感。     

Rich Nations, Poor Nations: How Much Can Multiple Equilibria Explain?

This paper asks whether the income gap between rich and poor nations can be explained by multiple equilibria. We explore the quantitative implications of a simple two-sector general equilibrium model that gives rise to multiplicity, and calibrate the model for 127 countries. Under the assumptions of the model, around a quarter of the world’s economies are found to be in a low output equilibrium. We also find that, since the output gains associated with an equilibrium switch are sizeable, the model can explain between 15 and 25% of the variation in the logarithm of GDP per worker across countries.     

湖南省农民收入水平地区间差异实证分析

本文应用定性分析与定量分析相结合的方法,通过对湖南省农民收入水平地区间差异的对比分析和影响农民收入水 平各因素的相关性分析,说明人均国内生产总值、第一产业比重、城市化水平对农民收入均有重要影响。造成湖南省农民收入水 平地区间差异的原因在于:农村教育发展上的差异、非农产业发展上的差异、市场化发育程度上的差异、资源环境条件上的差异。     

酒店的跨文化管理——以广东东莞喜来登酒店为例

随着企业的国际化发展,跨文化管理问题也应运而生。文章在分析东莞喜来登酒店文化差异(中美文化差异)现象的基础上,探讨了该酒店跨文化管理存在的问题并提出了管理的建议。     

保定市经济区域差异及区域协调发展研究

本文运用统计学定量分析方法中的变差系数（CV）、标准差（S）和综合差异指标（TZ），分析从1965－1999年间，保定市所属各县市经济区域差异的现状和变化状况，指出了90年代经济差异不断扩大的变化趋势，在分析了形成原因后，进而对保定市区域经济发展战略提出了下列建议：优先中轴、带动西部战略；环京津外向型战略；发达县产业结构升级，县域特色经济集聚；构筑京津保经济联合体，形成纵向分工体系；加速城市化；区域倾斜与补偿相结合，建立预警机制等。     

相关多样性对企业创新的非线性影响——基于上市公司的PSTR实证研究

依据雅各布外部性理论探究相关多样性对企业创新的影响，基于2007-2013年上市公司数据，运用PSTR模型实证检验相关多样性对企业创新的非线性影响。研究发现：相关多样性对企业创新有正向作用；随着研发投入的不断增加，相关多样性对企业创新产生非线性影响；企业所有制性质不同，相关多样性对企业创新的非线性影响也不相同；随着研发投入的不断增加且突破某一临界值，在更高的研发投入诱导下，中、西部地区相关多样性对辖区企业创新产生更为强烈的正向作用。