Cross‐Functional Integration: Concept Clarification and Scale Development

The centrality of cross‐functional integration (CFI) to supply chain theory and practice has long been recognized. Yet researchers continue to struggle with consistently defining or measuring the CFI construct, thus limiting the utility of CFI research. This research develops (1) a comprehensive definition of CFI that synthesizes previous supply chain research and (2) a valid set of scale items that measure the conceptual domain outlined by this definition. The goal is to build a common foundation for extending knowledge on CFI's antecedents and consequences, and ultimately to improve scholars’ ability to guide a broader practitioner community still struggling to achieve integration in their organizations.     

基本建设投资领域"项目"名词的考证

“项目”一词及其派生词组在基本建设投资领域中的引用非常频繁,由于没有对其进行行业的规范定义,所以使用中常出现混乱,造成词义的误解。通过对“项目”名词的考证,分析了“项目”各种组合名词的内涵限定意义和层次关系,提出了在基本建设投资领域内对“项目”一词及其派生词组的含义认知应统一的意见。     

社会资本理论综述

社会资本概念首先是由布迪厄明确进行界定的,在此之后,科尔曼对社会资本理论进行了系统研究,而把它全面引入经济和政治研究领域并得到广泛关注则是由普特南实现的。本文对社会资本的各种主要概念和主要测量方法进行综述,并专门引述了有关专家对社会资本的中西方差异的阐释。     

浅析英语中的Transferred Epithet与汉语中的移就修辞格

移就是一种十分重要的修辞手段，它的运用具有广阔的前景。笔者认为英语中的Transferred Epithet与汉语中的移就是相互对应的辞格。该文从定义、表现方式、表达效果及与拟人修辞格的区别这四个方面对其进行了比较分析。     

企业所有权概念评析及重新界定

关于企业所有权概念,目前有两种界定,一种界定为剩余索取权和剩余控制权,另一种界定为剩余索取权和控制权。不同的界定,造成了理论上和实践上的混乱。因此,应对这两种企业所有权界定进行深入分析后重新界定。本文把企业所有权界定为剩余索取权和归属性控制权。为了重新界定企业所有权概念,文中引入了归属性企业所有权、明晰控制权、参与控制权、股东企业所有权、经营者企业所有权和生产者企业所有权等新概念。     

名义工资粘性与货币政策传导机制

货币政策的传导机制包括两个环节。第一个环节是货币供给作用于总需求，第二个环节是总需求作用于产出。在第二个环节，需求的变化能否引起产出的调整取决于名义粘性的存在性及其强弱。名义粘性包括工资粘性和价格粘性，工资粘性是价格粘性存在的前提条件，所以名义工资粘性是解释货币产出效应的基础。中国劳动力市场在不完全竞争的基础上具有一些特质，因而工资粘性很强并且形成的微观原因很特殊。极强的工资粘性保证了货币政策在第二环节的效果。这一结论为分析影响货币政策效果的因素找到了一个突破口，也为进一步优化货币政策传导机制找到了方向。     

倾销幅度测算中的偏颇之处

倾销幅度测算是裁定倾销以及实施反倾销措施的依据和基础。然而,具体操作过程中存在的偏颇之处,使得调查结果总是倾向发现“倾销幅度”,从而裁定倾销存在。本文以倾销幅度测算过程中的不合理之处为分析对象,举例说明了在很多情况下,原本不存在的倾销行为,是如何在现行的规定下被测算出了“倾销幅度”。     

"节水型社会"概念初探

建立节水型社会是解决水资源供需矛盾和持续利用水资源最根本最重要的途径之一。而“何为节水型社会”是当今人们比较关注的话题,从质和量两个方面来论述节水型社会一般的、本质的特征。     

论企业核心人才的界定与管理

现代企业间的竞争实质上是人才的竞争,特别是核心人才的竞争。企业发展中核心人才是促进企业发展和创新的动力,核心人才的挖掘和管理直接影响企业的命脉,因此,企业必须要加强对核心人才的界定和管理,明确哪些人才为核心人才,并采取针对性的管理方式,才能促进企业的健康发展。论文主要对企业核心人才的界定进行分析,并探究核心人才的管理策略。     

商业银行定义与商业银行法的适用范围

对英国、美国及我国香港和台湾银行定义以及银行法适用范围进行了研究。分析了我国《商业银行法》约定义并建议在坚持形式认定主义的同时，修正该法第87条，对一些关键性的概念如存款、贷款加以明确界定。