欠发达地区人才外流对策研究

放眼望去,现在中国大地的板块上,人流涌动最厉害的就是北京上海广州深圳。多年前谁都无法想象,历史的册页翻过的是这样的华章。人才的流动其实对社会的发展来说,是一件再好不过的事情,可是,人才的外流还有一个通俗的名字,它叫人才流失。多少的欠发达地区,就是这么年复一年的看着人才外流,以至于自己地区的经济发展和进步受到了严重的影响。本文针对欠发达区域人才外流情况做一个简单的对策研究。     

雷语新解

前些天,某官员在一论坛上称,东北人才外流的原因是东北寒冷的气候环境,不仅南方人不愿意去,东北本地人也更愿意到南方去工作。众所周知,东北经济下滑是体制顽疾所导致,不进行体制改革东北就不会振兴。是他不知道东北的问题所在吗?背后恐怕还是受"只对上负责,不对下负责"的官场潜规则决定的吧。     

空壳村

空壳村是指那些正在走向消亡的村庄。它一般具有以下特征：（1）经济衰落,新建住房很少,村容萧条,人口大量流失,人才外流严重,只剩老弱病残;（2）基础设施年久失修,道路坑洼,农田大量荒芜,垃圾遍地,树木被过度砍伐,生态遭到严重破坏;（3）基层政府权威尽失,陷入瘫痪,各种公共设施匮乏,集体欠债严重、     

对高校人力资源优化配置的创新研究

本文对高校人力资源现状进行分析，根据存在的问题提出对高校人力资源优化配置的创新建议：1、树立“以人为本”的管理理念；2、采取措施，实现人力资源的优化配置；3、科学、合理地使用人才，以保持高校人力资源稳定；4、摆正教学与科研的关系；5、是要突出创新精神；6、是要强化团队精神；7、优化配置教师队伍；8、从人力资源开发的战略高度出发，全面规划和落实在职培训；9、营造尊重知识和尊重学者的人文环境。     

在改革中发展 在发展中改革

历史上，受多种因素影响，建设银行苏州分行一度发展缓慢，竞争力不强。队伍不稳，士气不高，人心不齐，多数人满足于小富即安，人才外流严重；管理粗放，缺乏激励约束机制，制度建设不全，案件频发，极大地影响了分行的社会形象。     

与离职员工的最后握手

在人力资源管理中，或者是企业方的原因，或者是员工方的原因，几乎每个企业都会遇到员工离职的处理问题。随着市场竞争的加剧，许多企业使出了各种招数，封堵日益剧烈的人才外流，如扣住房、扣档案、设置违约金等。这种做法的直接后果就是使离职员工和公司的关系迅速破裂，离职员工几乎可以在几分钟内完成填表、     

科技人才外流的三大主因

有一句话是描述美国硅谷对中国科技人才的依赖程度：“在硅谷，没有美国人的公司并不稀奇，而没有中国人的公司却十分罕见。”这一方面说明中华民族是世界是最优秀的民族，中国人是最聪明的人，我国人力资源在世界上是有充分优势的；另一方面也说明了我国科技人才存在着大量的外流。随着我国正式成为世贸成员国，经济全球化趋势将更加明显，我国的竞争核心，也将会从原来的产品竞争、价格竞争而转换为技术和人才的竞争。科技人才外流，科技人才短缺将成为制约我国经济社会发展重要“瓶颈”。为了防止这一隐患的出现，就必须弄清引起科技人才…     

"是人才输出,不是人才外流"--印度不怕人才流失

40年人才外流,势头不减 自20世纪60年代开始,印度优秀年轻专业技术人员大量流向西方,势头至今没有丝毫减弱的迹象。从印度“硅谷”班加罗尔管理学院刚毕业的学生中,就有近1/4去了国外的公司。其中有4名被总部设在伦敦的一家公司录用,年薪约8万英镑。但对于整个印度,尤其对年轻的专业技术人员来说,国内的机会从未像现在这样诱人。在被印     

市场经济中人力资源开发与管理

随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立，国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战，人才的竞争日趋激烈。加强人力资源的开发与建设，成为各国、各级政府的一项重要事项。目前，我国的人力资源状况还不能适应经济发展的需要。因此，我们要建立人力资源机制，     

激活人才能量构建人才特区--绵阳高新区管委会主任林新访谈录

在“孔雀东南飞”的大背景下，西部地区人才外流一直是困扰区域发展的大问题。市场经济是竞争经济，经济竞争实质是科技的竞争，说到底便是人才的竞争。在西部大开发中，如何吸引和凝聚人才是西部地区高新区所面临的首要问题。绵阳高新区在聚集人才资源并把它转化为人才资本等方面，积累了一些经验，记者就此问题专程采访了中共绵阳市委常委、绵阳高新区党工委书记、管委会主任林新。