知人善任与知人善免

关国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为,人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留期和下滑期四个阶段。人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高,到达颠峰后又逐渐衰落的过程,其创造力高峰期可维持3—5年。库克认为,在衰退期到来之前适时变换工作岗位,能发挥人     

达县出台经责审计结果运用办法

2005年4月8日，达县召开经济责任审计领导小组会议会议讨论通过了《达县党政领导干部经济责任审计结果运用暂行办法》，并2005年起执行。该力法规定：以离任审计为主，加强任中审计，试行任前审计，把审计结果作为领导干部任免奖惩的重要参考依据。同时，离任(含平级交流)的党政一把手，应当接受离任审计；凡任职时间在一届以上的党政一把手，必须接受任中审计；凡提拔任用的党政一把手，必须接受任前审计。会议还制定了审计结果公告办法。     

动态

<正> 卢雷接掌NEC通讯中国帅印 5月25日,NEC宣布其在中国的通讯企业正在重组为一个庞大的NEC通讯(中国)有限公司,前摩托罗拉手机中国区总经理卢雷接掌新公司总裁,全面负责NEC在中国的手机、交换机、3G等业务。     

民主建设应纳入“政绩考核”

据新华社报道．中共四川省委日前决定．省委常委会讨论决定省委管理的干部一律采取投票表决方式．市(州)党委、政府和省级机关厅局领导班子正职的拟任人选和推荐人选，省委常委会讨论同意后提交省委全委会审议．进行无记名投票表决。这项制度的制定和实施．标志着票决制成为四川省委讨论决定干部任免的基本制度，使党委常委会票决干部任免和全委会票决重要干部任免的干部决策机制在四川省、市、县三级全面推行。     

我国独立董事制度若干问题研究

我国引进独立董事制度会遇到许许多多的问题,这些问题不解决,不仅不能发挥独立董事制度的优势作用,而且会使原有的公司治理结构发生混乱。引进独立董事制度不是简单的照抄、照搬,而是要有条件的消化、吸收。     

离职

科龙电器三独董递交辞呈，雅虎中国区总裁辞职，大唐电信独立董事请辞，麦克集团总裁辞职。     

近期干部任免

朱达同志任市委副秘书长(正局长级),免去其市政府副秘书长、办公厅党组成员,市应急办主任职务王伟明同志任市纪委办公厅主任(副局长级),免去其市纪委执法室主任职务陈增青同志任市纪委组织部部长(副局长级,试用期一年),免去其象山县委组织部副部长职务胡奕萍同志任市纪委宣传部部长(副局长级),免去其市纪委宣教室主任职务王寅星同志任市纪委研究室(法规室)主任(副局长级,试用期一年)卢文祥同志任市纪委党风政风监督室主任(副局长级),免去其市纪委党风室主任职务     

近期干部任免消息

郝飚当选延安市人大常委会主任 樊高林当选政协延安市委员会主席，不再担任延安市人大常委会副主任 李济平当选延安市人大常委会副主任 杨军发当选延安市人民政府副市长     

国有独资企业总经理任免的国际经验和启示

从政府角度看，外国国有独资企业总经理（或CEO）的任免模式可概括为审批、审核、备案三种模式；从董事会角度来看，可概括为“董事会搜寻模式”（如加拿大、法国）、“股东和董事会双重任命模式”（如澳大利亚）、“董事会任命模式”（如瑞典、奥地利）。建议我国在现阶段依据企业在国防、国家经济命脉、资源垄断等方面的重要程度，国有独资企业总经理任免三种模式均可选择采用，不一定统一采用董事会任免总经理模式。