实时控制系统中的任务模型及调度算法设计

控制系统的实时任务能否在规定的时限内完成依赖于调度算法的好坏。首先给出控制系统中实时任务模型，包括实时周期任务和实时非周期任务；然后，在考虑优先级倒置和非周期任务的基础上，介绍一种静态优化调度算法(RMS)；最后，对调度算法进行可调度性分析。     

智能化发展、劳动力供给技能结构与技能溢价

人工智能对异质性劳动力的非对称需求影响收入分配,任务模型中智能化通过替代效应、互补效应、生产率效应、创新效应影响技能溢价,劳动力供给技能结构对该影响效应具有调节作用,这构成了解释技能溢价的供需框架.基于中国2006-2015年省际数据研究发现,智能化水平每上升1％,技能溢价将上升0.084个单位.智能化通过增加对技能劳...     

基于信息技术应用的公共服务流程优化概念与框架

流程优化问题是影响公共服务部门绩效的重要因素,流程优化也由此成为公共服务部门以及理论界越来越关心的课题。本文试图从厘清公共服务流程优化的概念入手,在拓展商业领域流程优化的阶段-任务模型的基础上,提出公共服务流程的优化框架。     

两络化创新外包任务的知识需求解析研究

随着开放式创新的不断发展,网络创新市场以其独特的优势正逐渐成为创新外包的重要平台,但如何根据创新任务需求快速匹配所需的专业知识能力是创新外包研究中亟需突破的瓶颈。通过推理机的方式,提出了任务需求模型并设计了创新网络化外包的知识推理模型,在模型的基础上,将网络化创新任务的知识需求进行解析,帮助企业将任务需求转化为所需要的课程及专业需求,使企业更好地根据任务的需要定位人才。但研究也存在一定局限性,在今后的研究中应注意改善。     

多维任务、两层次代理与企业的内部激励

本文以Aghion和Stein(2008)的多维任务模型为基础,引入两层次代理关系,考察了委托人推断代理人能力对企业内部管理者激励和行为的影响。分析表明,外部投资者推断管理者能力会引导后者迎合外部投资者的要求来配置资源和精力,从而扭曲企业内部管理者的激励和行为,降低企业内部资本市场创造的经济价值。本文分析强调,其一,企业子部门在多维任务相对重要性方面的差异越大,多层次代理关系下的激励失当和行为扭曲的可能性及扭曲程度越增大;其二,为了降低企业内部管理者精力配置扭曲导致的效率损失,追求企业价值最大化的CEO倾向于增强对现期绩效的激励程度,降低对将来显现绩效的激励力度,这导致了与高层次代理人(CEO)相比,低层次代理人(子部门经理)更加关注现在而相对忽略长期绩效。     

机器人的应用可以缩小性别工资差距吗——基于CFPS2018的经验证据

基于"资本—技能互补"假说和ALM任务模型,构建劳动和资本要素投入双嵌套CES生产函数理论模型,利用2018年中国家庭追踪调查数据考察了机器人应用对性别工资差距的影响.结果表明:(1)机器人可以促进个体工资增长,且女性工资的增长幅度大于男性,从而缩小了性别工资差距;(2)从技能水平看,机器人在教育技能中等和"软技能"较...     

人工智能技术会抑制制造业就业吗?——理论推演与实证检验

制造业人工智能技术替代劳动的同时也提高了产出,劳动需求结构会随之发生变化,因而人工智能技术对制造业就业的作用方向存在不确定性。本文构建两部门任务模型,分析人工智能技术的生产率效应和对就业替代效应的影响机制,考察人工智能技术生产率增长幅度和产品替代弹性对两种效应的作用方向;利用我国28个省份2003-2016年面板数据,实证人工智能技术对劳动力产业结构的作用方向及强度,进一步利用面板门限回归模型考察不同人工智能技术生产率增长幅度上,对制造业就业非线性影响。理论模型说明,在多数情况下,人工智能技术会抑制制造业就业,其对制造业就业的替代将促进劳动力向服务业的流动;当人工智能技术存在较大突破导致制造业生产率有巨大提升时,产出增长对劳动力的需求效应会大于技术替代效应,劳动力回流入制造业。实证结果显示,我国人工智能技术的使用显著降低了制造业的劳动力占比,但其生产率增长会在一定程度上缓解这种抑制作用。面板门限回归结果显示,人工智能技术生产率增长幅度不足0. 0282时,人工智能技术使用提升1%将减少制造业就业占比0. 124%;反之,当人工智能技术生产率增长幅度超过门限值时,人工智能技术使用提升1%将增加制造业就业占比0. 179%。研究结论的重要启示在于揭示了人工智能技术对制造业就业的挤出效应会随人工智能技术取得重大突破而发生反转,促进制造业劳动力回流的机理。     

基于能力任务模型与“一体三化”体系的青干培养

优秀青年干部作为企业发展的骨干力量,承担着业务工作和管理工作的双重职能。建设高质量、高效率、高素养的青年干部队伍,可助力国网张家口供电公司不断提升内部管理的优质性和高效性,提升公司的核心竞争力。因此国网张家口供电公司遵循干部成长规律,按照优化结构、改进方式、提高质量的要求,以确保选准用好为根本,优化优秀青年干部成长路径,改进优秀青年干部培养管理工作,有序推进干部梯队建设,健全完善优秀青年干部的选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。     

国有商业银行激励机制的影响因素分析--一个多重任务的博弈分析框架

外部环境和产权结构影响了国有商业银行的激励机制，进而影响到银行的效益。由于银行承担了政策性的任务，本文将经营者的努力分为经营性努力和非经营性努力，并在Holmstrom—Milgrom多重工作任务的委托代理模型的基础上，建立了两阶段博弈模型，研究不对称信息下所有者和经营者的双重激励问题。我们发现，政策性负担的存在直接扭曲了国有商业银行的激励机制，造成国有商业银行的低效率，单一产权制度造成了大量的灰色收入，不但降低了国有商业银行的经济效益，而且产生大量代理成本；平均主义分配方式导致国有商业银行经营者努力程度和整体经济效益的下降。本文最后提出了完善国有商业银行激励机制的政策建议。     

网络化创新外包任务的知识需求解析研究

随着开放式创新的不断发展,网络创新市场以其独特的优势正逐渐成为创新外包的重要平台,但如何根据创新任务需求快速匹配所需的专业知识能力是创新外包研究中亟需突破的瓶颈。通过推理机的方式,提出了任务需求模型并设计了创新网络化外包的知识推理模型,在模型的基础上,将网络化创新任务的知识需求进行解析,帮助企业将任务需求转化为所需要的课程及专业需求,使企业更好地根据任务的需要定位人才。但研究也存在一定局限性,在今后的研究中应注意改善。