党政领导干部抑或领导成员职务任期制

实行领导职务任期制是民主政体的基础和核心。要建立健全领导职务任期制并很好地实施,必须首先对领导职务任期制的表述进行规范。本文论证了在我国今后的公共政策制定中最好以领导成员职务任期制取代党政领导干部职务任期制。     

任期制现状：让人欢喜让人忧

自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来，各地大力推进干部制度改革，但在解决领导干部的下和出的问题上实质性进展不大，领导干部职务任期过长问题仍不同程度地存在，领导干部队伍老化在一些地方还比较严重，阻碍了年轻干部脱颖而出，影响了干部的上进心。近年来，各地以规定任期为手段，以任期目标为依据，以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容，开展建立领导职务任期制的探索，取得了一定成效。     

企业领导人员任期长短利弊辨析

从很多国有大型企业的实践情况看,由于缺乏领导任期的科学设定,出现了能上不能下的问题,堵塞了后备领导晋升的通道,影响了广大管理者的工作积极性。同时,由于缺乏领导任职时间的规定,领导人员的队伍普遍存在着变动频繁、任期随意的状况,容易诱发投机心理和人事方面的权力寻     

高校党代表闭会期间作用发挥途径浅析--以武汉科技大学医学院为例

在党代表任期制的制度体系下，要切实加强党代表作用的发挥，改变党代表就是“举手代表”、“开会代表”的状况，则必须有效增强党代表在党代表大会闭会期间的作用发挥。而高校党代表在闭会期间要发挥自身作用也面临着诸如财力、物力、时间精力有限的困境。要充分发挥高校党代表在闭会期间的作用，必须要结合实际，分工合作，实现高校党代表闭会期间作用发挥途径的多样化。     

高校党代表任期制实现途径研究

高校党代表任期制是加强高校党内民主建设。构建和谐校园的重要举措，有利于通过推进高校决策民主化，从而提高决策科学化，实现高校科学发展。本文在分析了部分高校党代表任期制试点工作经验的基础上就高校党代表任期制实现途径进行探索，提出了十二种切实可行的实现途径，为解决目前高校党代表存在的问题指明了方向。     

乡镇党代表任期制的城固实验

党代表任期制搭建党代表发挥参与议事、决策、监督作用的平台，使基层党代表成为联系党员群众的纽带。     

我国社会主义民主理论与实践的新进展

真正的人民民主与社会主义是密不可分的。中共十七大报告生动形象地提出“人民民主是社会主义的生命”，这是对民主与社会主义关系理论认识的深化。为了推进和保障我国社会主义民主政治建设，十七大还决定“实行党的代表大会代表任期制”，这是提升党内民主的重大举措，同时也有助于我国社会主义民主政治建设迈上新的台阶。     

党代表任期制：党内民主的新起点

党内民主是党的生命，而党的各级代表大会是实现党内民主的重要平台。在这个平台上，各级党代表又是最重要的活动要素，也是党内民主最直接的参与者。党的十七大作出了党代表大会代表实行任期制的重大决策，这对进一步激发党代表大会代表参与党内事务的积极性和主动性，充分发挥党代表大会代表的作用，提高党的执政能力和保持党的先进性，增强党的创新活力和团结统一，具有十分重要的意义，也必将把党内民主推进到一个新的高度。     

党代表任期制在全国实行

党代表任期制在经过二十年地方试点后，终于在全国层面破题。中共中央近日印发了《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》。     

宝鸡率先全面推行党代表任期制

在今年10月16日至21日陆续召开的县区党代表大会上，宝鸡市2700多名党代表以代表团或联名方式，向大会提案审查委员会提交提案。这是宝鸡市率先在全省全面推行党代表大会代表任期制的重大举措，成为完善县区党的代表大会制度的重要标志之一。