严厉打击贩卖医学论文 莫让学术沦为功利之奴

提案摘要:近年来,我国医学科研工作者的科研能力不断提高,在各级医院和研究机构,SCI成为在职称晋升、人才计划和奖金发放的主要衡量指标。然而由于利益驱使,科研工作者中也滋生了许多学术不端的现象,甚至出现网上公开买卖论文的乱象。这不仅助长了学术腐败之风,造成了国家科研经费的浪费和损失。     

公众参与政府信息公开探讨

政府信息的公开是现代民主政治建设的必然要求,是国家发展到一定阶段的产物。在"公共管理改革"的呼声下,中国转变政府职能和角色,建设服务型政府,这更离不开政府信息的公开。通过对现有文献的检索和梳理,站在公民的参与的视角上,分析提高政府信息公开的透明度的途径。     

企业社会责任报告与公开债务融资

本文以2016—2018年沪深两市A股非金融类上市公司为样本,研究企业社会责任报告与公开债务融资的关系.研究发现,披露企业社会责任报告显著提高了企业公开债务融资的成功率和规模;企业社会责任报告质量越高,对企业公开债务融资选择、规模的正向影响越大;相较于民营企业而言,国有企业披露社会责任报告对公开债务融资的影响更为明显.进一步研究发现,相较于应规披露、未披露企业社会责任报告的上市公司而言,自愿披露对公开债务融资具有显著正向影响;市场化水平较高的地区,披露企业社会责任报告对公开债务融资具有显著促进作用,市场化水平较低的地区则不具有明显影响.     

关于企业人力资源招聘与合理配置的探讨

人力资源管理是企业在发展中应该着重关注的管理内容，也是企业各项活动能否按照计划进行的关键要素。人力资源招聘和人力资源配置关系企业经营与发展，企业应该加强人力资源管理，确保人力资源管理的各项工作按照计划推进。     

经济型酒店基层员工招聘问题研究

在竞争激烈的大环境下,基层员工良好的服务将是经济型酒店制胜的法宝,因此经济型酒店必须建立一个稳固、优质、高效的基层员工招聘体系,才能够有效推动自身的发展。通过实地调研和问卷调查,对H经济型酒店的基层员工招聘现状进行研究,发现其在招聘过程中存在员工文化素质较低、管理者缺乏科学招聘意识、招聘结构不合理、招聘准备工作不充分、面试不够科学等问题。因此,经济型酒店应加强校企合作、定期开设管理层进修班、建构科学招聘体系、加强对招聘人员的培训,提高招聘工作的效率,提升基层员工素质,强化自身竞争力,实现可持续发展。     

后配额时代——中国纺织业何去何从？

世贸组织官员在公开场合多次表示，世界纺织服装配额限制的全面取消有利于全球经济发展和各国消费福利，符合世贸组织一向倡导的公平、公开和贸易稳定的宗旨，并将对新一轮谈判产生积极影响，尽管受到了美国等国要求延期的压力，但是统治全球纺织品数十年之久的配额体制不会延长。世贸组织秘书处纺织品司司长奥萨奎强调说，“这是一项已经决定的事情，不可能反悔”。纺织服装配额制度如期取消应该已成定局。     

跨国公司是如何招聘员工的

随着中国的入世，国门进一步打开，越来越多的跨国公司在中国建立合资、独资企业，到跨国企业去工作已成为许多求职者的心愿。而作为求职者，了解和熟悉跨国公司的一些面试考核方法，对于顺利地通过面试，实现自己的愿望，是很有必要的。微软所见考官愈多成功希望愈大微软面试应聘者，一般是面对面地进行，有时也会通过长途电话，越过千山万水，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的５～８人面谈，有时可达１０人。每个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官均是各方面的专家，每人都有一套问题，各具不同…     

集体企业厂务公开必须做到"三抓"

西安铁路分局集体经济自 1979年创办以来 ,在实践中逐步形成了较完整的民主管理办法 ,对促进集体企业的发展奠定了良好的基础。 2 0 0 1年集体企业完成经营收入 2 5 3亿元 ,实现利润75 4万元 ,连续 7年名列郑州局六个分局之首。随着分局多元经营新格局的建立 ,促使集体企业改革步伐不断加快 ,为适应企业发展的要求 ,该局实行了厂务公开又在“横向抓拓展 ,纵向抓延伸 ,整体抓提高”上下功夫抓深化。横向抓拓展。西安分局建立工会组织的 74个集体企业 ,多数在民主管理中 ,程度不同地推行了厂务公开。但制度完善 ,落实比较好的仅占 6 5 %左右…