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本文基于Bandura的社会学习理论和社会交换理论,探讨了员工建设性越轨和破坏性越轨行为的影响,通过建立企业与员工演化博弈支付矩阵和回报效用函数模型,对演化博弈系统的局部稳定性进行了分析,寻找企业对员工越轨行为的最优控制均衡点,最后从影响因素研究着手,提出了企业员工越轨行为的控制策略,以减少越轨行为的消极影响和增强员工越轨行为的创新作用。 相似文献
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为探索中企在一带一路建设中绿色发展模式的稳定性并制定有效的政策,通过演化博弈模型探讨了在两国政府建立合作的基础上建立利益共同体机制促进中企自觉履行环境责任的问题。研究表明,通过两国政府合作建立利益共同体机制,不仅能提高中企履行环境责任的意愿,还能提高中国政府的国际形象,降低监督成本,而且还能加强一带一路沿线国家的合作意愿,降低合作风险,提高合作收益。 相似文献
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冲突是自然界和人类社会普遍存在的一种现象,各个领域概莫能外。税法作为调节税收征纳关系的一种行为规范,其初衷就在于为人们提供一种解决税收冲突、解息税收纷争的模式,以规范协调人们的涉税行为,使税收征纳活动在一种规则的指引下有秩序地发展。但随着税收立法数量的日渐增大,相关立法部门的日渐增多,税法内容的日渐扩大,以及税法与社会 相似文献