利用比较优势打造竞争优势——格兰仕成功的经验与启示

本文以格兰仕企业为例，分析和总结了其成功原因和利用我国的比较优势创造企业竞争优势的经验。在此基础上，进一步分析了格兰仕经验对我国发展劳动密集型产业可借鉴之处，提出了发展我国劳动密集型产业就注意的问题及建议。     

建筑施工现场的安全管理

建筑业是我国国民经济的支柱产业之一。建筑业属于劳动密集性行业,参加施工的人员特别多。由于建筑业具有产品固定,人员流动大、露天施工、立体交叉作业多、建筑物变化大、形状不规则等特点,施工中危险性大,工作条件差、不安全因素多且点多面广,预防难度大。     

居安思危话管理——由危机公关想到的

随着改革开发的不断深入,建筑企业"走出去"企业品牌战略及价值观的提升,经营中出现的风险也名目繁多,不可避免的危机也越来越多,由于建筑企业具有生产流动性、施工复杂性、综合协调性和劳动密集性等特征,所以一直是风险、威胁和危险很大的行业。对于正处在品牌稳定发展阶段的中国建筑来说,居安思危已成为管理者的必修课。     

人力资源管理精细化对物流的重要性

现代物流业作为一个兼具知识密集、资本密集、劳动密集和技术密集的服务行业,对人才的需求日益提高。国家曾把发展物流产业纳入到"十五"规划中,如今经济稳步高速发展,我国的物流产业已进入了一个高速发展时期,社会各界对物流行业的业务需求迅速膨胀,与此同时日益增长的物流服务需求为物流业提供了新的更多的发展机遇。但随着我国加入WTO以后,物流产业面临着严峻的竞争和挑战,尤其是道路货运企业,受到前所未有的     

RCG冷链物流解决方案

前言 随着快速消费品市场的扩大,冷运网络急速扩大成为一个规模庞大的、设备专业性强、涉及行业广泛、从业人员众多的产业.目前行业现状是普遍存在劳动密集、从业人员数量规模大、基本素质不高等特点,配送、营销等业务中车辆的在途管理存在"盲区""黑箱".     

我国产业比较优势出现“跳跃式”升级

按照国际贸易一般规律和多数发展中国家经验,一国随着经济发展阶段变化,其在国际上的比较优势应沿着资源密集型→劳动密集型→资本密集→技术密集→知识密集的路径不断向上升级。从我国静态和动态比较优势看,在上世纪80年代中期就已完成了由初级产品出口为主向劳动密集型产品出口为主的转变,即实现了比较优势由资源密集产业向劳动密集产业的转变。进入新世纪后,我国在劳动密集产业的比较优势下降后,并没有按照上述规律率先在资本密集产业获得国际比较优势,反而在部分技术密集和知识密集产业获得比较优势,比较优势升级过程呈现"跳跃"特征。我国参与国际分工的比较优势发生变化,既与我国要素禀赋变化有关,     

浙江省企业并购的现实动因探析

<正>从企业的经营模式上看,浙江企业应该说是以“小型”、“民营”、“低成本”和“劳动密集”著称的。但是,浙江企业不应该仅仅是小企业的代名词。可以说,浙江企业已经渡过了它们的初创期。尽管所有的小企业不可能都成长为大企业,尽管我们强调小企业同样是稳定的、具有强大生命力和竞争力的企业形态,但当渡过了初创期后,在众多小企业中生长出若干大企业,是完全合乎逻辑的。与小企业的数量相比,这样的大企业可能只是1％乃至1‰。与没有经过小企业阶段而由政府直接建造的“大企业”相比,这样的大企业的竞争力通常要强得多。     

入世认识误区8鉴

中国进入了世贸组织,举国上下关于入世影响与对策的话题空前高涨,报刊杂志相关文章和各种形式的报告会、座谈会和讲座等活动如雨后春笋般层出不穷。这对于推动干部群众学习ＷＴＯ知识,增强国人的竞争意识和适     

中国工业劳动力需求变化分析动力

中国工业劳动力的数量,自2003年以来持续增长,在结构上也出现了一些变化。总体上看,中国工业劳动力的数量与产出规模基本上呈现正相关关系,实现了雇用增加与产值上升并存的良好局面,但同时也面临着若干结构性问题。要解决这些问题,应该在劳动生产率、劳动者素质、工作环境和劳动者流动环境等方面采取措施。一、劳动力需求变化的特点(一)兼有技术密集和劳动密集特点的行业比重提高,原料工业比重下降2003—2010年间,工业从业人数在快速增长的同时,结构也在发生     

不同类型企业劳动关系比较及理论解释

通过对广东省三种类型企业反映劳动关系状态的六类指标进行定量比较,我们得出的结论是技术密集型企业内部劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集型企业和资本密集型企业,后两类企业的劳动关系状态没有明显的差距.在三类企业中,技术密集型企业的剩余创造对雇员的人力资本和主动合作的依赖程度最高,雇员与雇主之间的谈判力差距最小,更容易形成合作博弈关系.因此,加快产业结构升级可以推动劳动关系向合作博弈方向转型.