高春芳:新农合应先统一政策

服务于新农合的医疗机构,在现行报销机制下存在着政策与日常运行之间的博弈,规定目录与引进新技术之间的博弈,补偿差异与舆论导向之间的博弈。很少有人能像解放军第150医院院长高春芳那样连续8年在全国两会上提交关于同一问题的提案。“从新农合制度建立之初起,我就在关注这一制度对农民医疗的保障。”高春芳如是告诉《中国医院院长》记者。“10、30、50、80、120、200、240、280、320、380,”高春芳一口气说出了这串数字,这是政府对新农合每年人均补助标准的变迁。这位见证了“新农合”一步步成长壮大的院长,10年间调     

余俊文:深耕社区送健康

以短期投入换取长远效益,打造“三满意”医院。“我的惠民理念,是要实现三满意:患者满意、职工满意与政府满意。”广东省佛山市中医院三水医院院长(以下简称“三水医院”)余俊文的惠民理念涵盖了一个系统,其中他最为看重的是“职工满意”。“只有职工满意了,才能为患者提供满意的服务。”余俊文解释说。担任副院长7年,余俊文对医院职工的诉求有深刻体会。“职工一方面期待收入能     

詹启敏:精准医学带给中国医学发展弯道超车的机会

精准医学不是一次性的改变,而是逐渐的成熟并不断用于临床。精准医学在中国引起了各行各业的高度关注,如何能够"精准"把握精准医学真正内涵?中国开展精准医学计划,具有诸多优势,又面临着多重挑战,如何扬长避短?面对精准医学,医院、医生乃至相关的人和社会团体,似乎都在想,我可以做什么?许多民众都带着疑惑:精准医学时代什么时候到来?是否已经在路上了?     

高解春:管理者当任性

2005年11月,48岁的高解春请辞复旦大学附属眼耳鼻喉科医院。在此之前,他在院长的岗位上"仅"耕耘了4年。48岁,对一个医院管理者来说正是意气奋发、放开手脚大干一场的黄金年龄。在很多人看来,高解春的举动显得太过"任性",难以理解。"因为还有更重要的事,等着我去做。"高解春仅留下这样的解释。10年前,高解春执拗地离开医院院长的队伍。也就是在10年前,代表中国院长们发声的《中国医院院长》创     

第三届中国县市医院论坛攻坚2015

时间:2015年5月22-24日地点:中国·北京朗丽兹西山花园酒店本届亮点把脉县市医院发展走势,权威专家现场诊断互动;详见邀请函附表,或咨询组委会。[主办]中国医院院长杂志社中国医院院长网[顾问机构]清华大学医院管理研究院上海交通大学中国医院发展研究院北京协和医学院公共卫生学院中欧国际工商学院卫生管理与政策中心复旦大学医院管理研究所四川大学华西医院管理研究所南京大学医院管理研究所解放军总医院管理研究所香港艾力彼医院管理研究中心     

初识“护士集团”

护士多点执业政策的开放将成为"护士集团"未来发展的必经之路。2015年,医生集团成为了关键词汇。正当医生集团呈现一片欣欣向荣之势,"护士集团"这一新兴事物出现在了公众的视野中。2015年12月22日,第一视频集团旗下"医护到家"正式宣告,携手自有平台上1000余名执业护士成立"三甲护士集团",而这正是国内首个基于移动互联网且规模最大的护士集团。尽管许多业内人士早有心理准备,但仍     

网闻

中国医院院长杂志社官方微博:http://weibo.com/hospitalceo@五岳散人:昨日陪人在大阪大学附属坂大医院看病,诊疗、检查费3万日元,药费2800日元,换算成人民币2000左右,国民医疗保险报销70%,自费600。医生问诊时间长达一个多小时,他不烦我都烦了……9月17日7:13@急诊科女超人于莺:从(某)肿瘤医院出来,依旧热闹非凡,有跪地磕头     

精勤不倦克顽疾 博极医源扬中医——记我国著名老中医谌伟建医师

<正>中国传统中医学是全世界范围内唯一一门流传上千年且经久不衰的医学文化,为华夏儿女甚至世界人民的繁衍生息做出了巨大贡献。在众多继承和发扬传统中医药学的中医传承人中,有一位不得不提,他说,"从远古时代的幽暗蒙昧,到繁花似锦的太平盛世,从高高在上的帝王将相,到芸芸众生的贩夫走卒,历史的车轮一直承载着祖国中医文化的精魄,在历史长河中,这支魅力四射的奇葩经久绽放。"执着是他对中医事业的信念,钻研是他对中医事业的态度,传承中医     

预付制猜想

有一个多年前流行的经典故事,讲的是一位老人卧室楼上搬来了一个年轻人。年轻人经常夜归,每次进房间脱下靴子,都会重重扔到地上。久而久之,老人每晚都要等到"嘭当嘭当"两声响过,才能入睡。终于有一天,老人向年轻人提出抗议,后者满口答应改过。到了深夜,老人在年轻人回房后,又听到一只靴子落地的声音,老人怒火中烧等着另     

医院院长职业化问题研究

随着中国经济的快速发展,经济全球化环境下的市场竞争日益激烈,国内外医疗服务行业的竞争激烈程度亦是日益加剧。我国医院要想在激烈的市场竞争环境下立于不败之地,关键在于能否将现代科学管理技术应用于医院管理之上,而医院院长的职业化与否则是现代医院管理是否科学化的重要基础和前提。相对国外的医院管理状况而言,我国最缺乏的就是职业化的医院院长。就当前医院院长职业化这一问题提出一些看法,并给出一些推进我国医院院长职业化的建议。