商场上的无情与有情

正创业初期的兄弟义气,为何行之不远?对陈钊(化名)来说,他的企业就是他的命。一年前,搬着纸箱离开自己开创的公司时,他忽然发现,自己失去的不只是创业十年的公司,也不只是一起奋斗的兄弟们,更不只是他安身立命的资产以及荣誉感,他失去了魂魄以及对人性的信任。如果生死至交为了能够成为公司的最大股东而可以把     

十道职场护身符

一般谈到办公室政治,多分为两类。一类是办公室厚黑学,教人如何不择手段获致成功、出人头地,即使勾心斗角、耍坏使诈、牺牲朋友也在所不惜,另一类则是像卡内基这样,以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径,因人而异,不必过度偏废,最理想的态度是"适度参与"办公室政治,但也要懂得时时保护自己。     

高管经理人陷落厚黑私产化

未来计划私产化的高管经理人们，应读透厚黑学，并且向达能学习，以实力和法律为保障来合法厚黑、合法私产化。     

为官者当有“七种意识”

在全面从严治党、从严治吏的新常态下,一些人深感为官不易.从严要求恰似紧箍咒,念得一些人“压力山大”,有的甚至打起了退堂鼓.在这样一种状态下,及时调适好为官心理和从政意识,保持一个好的精神状态,显得尤为重要. 具体讲,应该有这么“七种意识”: 第一,当官就不要发财,发财就不要当官.习近平同志在福建任职时曾讲过:“熊掌和鱼不可兼得,从政就不要想发财.你既要从政,又要发财,就只能去当让人指脊梁骨的贪官、赃官,既名声不好,又胆战心惊,总怕被人捉住,最后落个不好的下场.”     

探讨企业中厚黑学的结果与应对

厚黑学是中国本土传承的一种性恶哲学,当前在不少企业中大行其道。厚黑学的盛行,我们应当通过加强制度建设、营造良好的企业文化、鼓励和保护员工正当利益来应对厚黑学对组织的不利影响。     

“关系”重估

与厚黑学无关，“关系”正结结实实成为影响创意与创新的重要一极。不少管理学者试图廓清其价值，更有咨询公司默默设计量度与改造企业内部关系的管理软件，期待它能具有诱人的商业化前景。     

以大气走向大成

生活在21世纪的每一个人,到底以什么方式生存?以何种态度参与社会竞争?“厚黑学”鼓吹的生存竞争法则是“脸皮要厚心要黑”,而“狼道”则鼓吹人要像狼一样地“不择手段地活着”。伴随着相关文化产品的汹涌泛滥,“厚黑学”与“狼道”竟成为许多人安身立命的“葵花宝典”。这一现象的确使我纳闷:人还能像人一样活着吗?     

从中西文化视角看商务谈判

文献研究、自我审视与实际观察表明,西方学者对中国商人重＂关系＂＂、面子＂、＂等级＂等看法属实,但从文化脉络梳理问题有片面性。文化对人行为的影响不全见于先哲们的论述中,更多地与一些生活中形成的通俗理念有关,因而西方文献将＂厚黑学＂＂、孙子兵法＂与商业活动密切联系的趋向有偏颇。商业是互利的,政治与军事却在于击败敌手,过分渲染攻心用计有悖于＂先做人、后经商＂、＂君子爱财,取之有道＂等一些熟知的中华信条。     

国企私产化舛途之厚黑联想

最近发生的几件事值得关注。一是中国老八大名酒之一的安徽古井贡掌门人王效金被双规,二是国酒茅台的有着干部身份的总经理乔洪也被双规,还有就是大名鼎鼎的宗庆后吃了官司。其实     

传播的“厚黑学”

如何学会与媒体打交道，如何引导舆论、化不利为有利，如何保护自己．修缮自己。不仅是企业的重大生存主题，也是这个社会不可或缺的主题