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1.
卢悦 《创业家》2014,(6):139-139
正创业初期的兄弟义气,为何行之不远?对陈钊(化名)来说,他的企业就是他的命。一年前,搬着纸箱离开自己开创的公司时,他忽然发现,自己失去的不只是创业十年的公司,也不只是一起奋斗的兄弟们,更不只是他安身立命的资产以及荣誉感,他失去了魂魄以及对人性的信任。如果生死至交为了能够成为公司的最大股东而可以把  相似文献   
2.
《商》2011,(4):28-30
一般谈到办公室政治,多分为两类。一类是办公室厚黑学,教人如何不择手段获致成功、出人头地,即使勾心斗角、耍坏使诈、牺牲朋友也在所不惜,另一类则是像卡内基这样,以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径,因人而异,不必过度偏废,最理想的态度是"适度参与"办公室政治,但也要懂得时时保护自己。  相似文献   
3.
刘胜 《新前程》2007,(7):24-26
未来计划私产化的高管经理人们,应读透厚黑学,并且向达能学习,以实力和法律为保障来合法厚黑、合法私产化。  相似文献   
4.
在全面从严治党、从严治吏的新常态下,一些人深感为官不易.从严要求恰似紧箍咒,念得一些人“压力山大”,有的甚至打起了退堂鼓.在这样一种状态下,及时调适好为官心理和从政意识,保持一个好的精神状态,显得尤为重要. 具体讲,应该有这么“七种意识”: 第一,当官就不要发财,发财就不要当官.习近平同志在福建任职时曾讲过:“熊掌和鱼不可兼得,从政就不要想发财.你既要从政,又要发财,就只能去当让人指脊梁骨的贪官、赃官,既名声不好,又胆战心惊,总怕被人捉住,最后落个不好的下场.”  相似文献   
5.
厚黑学是中国本土传承的一种性恶哲学,当前在不少企业中大行其道。厚黑学的盛行,我们应当通过加强制度建设、营造良好的企业文化、鼓励和保护员工正当利益来应对厚黑学对组织的不利影响。  相似文献   
6.
厚黑学无关,“关系”正结结实实成为影响创意与创新的重要一极。不少管理学者试图廓清其价值,更有咨询公司默默设计量度与改造企业内部关系的管理软件,期待它能具有诱人的商业化前景。  相似文献   
7.
李明 《上海国资》2007,(2):77-77
生活在21世纪的每一个人,到底以什么方式生存?以何种态度参与社会竞争?“厚黑学”鼓吹的生存竞争法则是“脸皮要厚心要黑”,而“狼道”则鼓吹人要像狼一样地“不择手段地活着”。伴随着相关文化产品的汹涌泛滥,“厚黑学”与“狼道”竟成为许多人安身立命的“葵花宝典”。这一现象的确使我纳闷:人还能像人一样活着吗?  相似文献   
8.
文献研究、自我审视与实际观察表明,西方学者对中国商人重"关系""、面子"、"等级"等看法属实,但从文化脉络梳理问题有片面性。文化对人行为的影响不全见于先哲们的论述中,更多地与一些生活中形成的通俗理念有关,因而西方文献将"厚黑学""、孙子兵法"与商业活动密切联系的趋向有偏颇。商业是互利的,政治与军事却在于击败敌手,过分渲染攻心用计有悖于"先做人、后经商"、"君子爱财,取之有道"等一些熟知的中华信条。  相似文献   
9.
刘胜 《理财》2008,(2):88-89
最近发生的几件事值得关注。一是中国老八大名酒之一的安徽古井贡掌门人王效金被双规,二是国酒茅台的有着干部身份的总经理乔洪也被双规,还有就是大名鼎鼎的宗庆后吃了官司。其实  相似文献   
10.
杨云高 《董事会》2006,(7):110-110
如何学会与媒体打交道,如何引导舆论、化不利为有利,如何保护自己.修缮自己。不仅是企业的重大生存主题,也是这个社会不可或缺的主题  相似文献   
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