特定阶段乡政府认定工伤有效

主持人： 我1974年到内蒙古自治区包头市土右旗公山湾供销社工作，为亦商亦蓰，1980年转为合同制职工，1983年出公差乘坐乡政府通勤班车返回途中因翻车事故受伤。后经乡政府、供销社确定为工伤。1990年我被借用至公山湾乡政府工作，1996年被乡政府按临时工清退。请问乡政府的做法是否合法？我应如何维护自己的权利？有人说我超过了《工伤保险条例》规定的申请工伤认定的时效，不属于工伤，是否正确？     

对建筑施工企业合同管理问题的思考

文章根据目前建筑市场的状况,说明了加强合同管理的必要性,分析了合同管理工作存在的问题,并提出了实施合同管理的有效措施,以提高合同管理水平,使合同管理贯穿于从投标到工程竣工的全过程,既有利于合同目标的实现,又使技术和经济相结合产生良好的经济效益。     

以财政支持为基础改革社会保险的思考

从上世纪80年代开始，我国的社会保障制度开始由计划经济体制逐步转轨，由原来的企业劳动保险向社会保险过渡，先后经历了劳动合同制职工完全积累式养老保险阶段，合同制职工完全积累式与固定职工收付实现式并存的养老保险阶段，两种用工制度并轨后的收付实现式养老保险阶段，同时并存的基本医疗保险、失业保险和工伤保险也是收付实现式。经过近20年的努力，初步建立了与社会主义市场经济体制相适应的，以国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障的“三条保障线”为主要内容的城镇社会保障体系。对促进体制改革、加强经济发展和维护社会稳定发挥了首要作用。     

对新时期医院合同制员工管理的思考

合同制用工制度是社会主义市场经济发展的产物,对于消除计划经济遗留下来的“大锅饭”、“铁饭碗”的影响,充分发挥人的敬业精神和工作热情,提高职工素质具有十分重要意义.大量合同制性质的人员进入医院,使其用人结构发生了重大变化,合同制员工已成为医院必不可少的重要组成部分.这些员工的工作水平和服务质量,在一定程度上体现了医院的形象和服务质量,关系到医院的社会影响力和经济效益的提高.如何发挥他们的主动性、积极性和创造性,是新时期医院管理工作的新课题.     

论事业单位养老保险制度改革

<正>一、事业单位养老保险制度现状(一)发展历程现行事业单位养老保险制度始建于1955年,成型于1978年。从事业单位合同制职工实行与企业一样的养老保险制度起,到90年代初期事业单位养老保险试点改革,再到2008年国家再次启动事业单位养老保险制度改革试点工作,走过了一条漫长的发展路程。2011年7月1日起实施的《社会保险法》仍未将事业单位养老保险制度纳入国家法律法规,虽历经20余年改革,使其仍处于十分零碎、半原生状态。     

事业单位聘用合同制实施过程中的阻碍因素及对策分析

《事业单位人事管理条例》的建立符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度以及建设高素质的事业单位工作人员队伍,对促进公共服务发展等都具有十分重要的意义。本文旨在针对聘用合同制在实施过程中会遇到的阻碍因素,并通过分析这些因素,以期提出完善性的对策及建议,使此项改革得以顺利实施。     

农发行开展惩戒工作需重点把握的几个问题

近年来,农发行惩戒工作紧紧围绕农发行改革发展的内在要求,紧跟农发行违规违纪问题发生的新特点,相继出台了一些新的处罚规定,2009年先后印发《违反规章制度行为的四个处理办法》和《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》,分别从纪律处分和操作环节的违规积分作了详细规定;2010年6月印发     

美国农业合同发展概况

美国农民将其产品通常通过加工商、粮食仓库、零售商或其它农场等途径转交给下游用户,即现货交易市场（也称现金交易市场）、纵向联合企业和合同制。