名义工资粘性与货币政策传导机制

货币政策的传导机制包括两个环节。第一个环节是货币供给作用于总需求，第二个环节是总需求作用于产出。在第二个环节，需求的变化能否引起产出的调整取决于名义粘性的存在性及其强弱。名义粘性包括工资粘性和价格粘性，工资粘性是价格粘性存在的前提条件，所以名义工资粘性是解释货币产出效应的基础。中国劳动力市场在不完全竞争的基础上具有一些特质，因而工资粘性很强并且形成的微观原因很特殊。极强的工资粘性保证了货币政策在第二环节的效果。这一结论为分析影响货币政策效果的因素找到了一个突破口，也为进一步优化货币政策传导机制找到了方向。     

中国通胀时代没有来临

中国是否已进入了通胀时代仍是学界争论不休的话题。本文认为现在断言中国长期通胀时期已来还为时尚早。因为此轮食品价格大幅上涨缘于国内需求的拉动，这可以通过从国际市场进口食品来消弭；非食品价格目前涨幅有限且有相关政策的护航，仍处于政府可控制范围内。尤其值得注意的是，中国目前仍然处于低资本成本与低劳动力成本时代，前者使得产能过度扩张，产品供应过剩，从而削弱了企业对产品的定价能力，后者使得中国劳动力名义工资的增长长期低于劳动生产率的增长，工资上行对通胀的压力难以显现。因此，短期内，只要低资本成本与低劳动力成本这两个因素没有消除，中国就不可能进入通胀的时代。预计此轮通胀未来或将沿着如下的路径发展：需求增加→食品价格大幅上涨→CPI适度上涨（非食品价格保持平稳）→食品供给缓慢增加＋货币紧缩政策的实施→食品价格上涨的趋势有所缓解→CPI企稳。[编者按]     

菲利普斯曲线在中国的验证——基于1979-2007年的数据分析

本文在介绍菲利普斯曲线三种形态的基础上,使用中国改革开放以来的相关数据对其进行验证.并对我国菲利普斯曲线的三种形态分别进行绘制,运用整体分析和分时段分析的方法对我国菲利普斯曲线进行研究.分析解释曲线的走向特点、探寻曲线发生变形的原因并提出相关政策建议.     

工资协商谈判的运作程序

常州常捷电子有限公司是１９８９年由常州市无线电元件二厂、中国电子进出口总公司和香港诚美实业公司三方投资组建的专门生产制造金属化薄膜电容器的中外合资企业。自公司成立以来 ,每年坚持工资集体协商谈判 ,有效地调节劳资矛盾 ,多年来未发生过集体劳动争议 ,工会和公司行政有效合作也在不断的协商调整劳动关系中得到发展。工资协商谈判的主要运作程序如下 :调查了解收集资料工资协调谈判是一项技术性、专业化很强的工作 ,必须做到有理有据 ,这不仅要求工会干部有较高的素质 ,同时也要求工会要做好准备工作 ,准备工作的好坏 ,直接关系到…     

收入分配制度改革应做到"四挂钩"

收入分配不仅是经济问题,更关乎道德问题和社会问题。根据中国社会科学院2010年12月发布的《社会蓝皮书》显示,2010年中国城乡居民总体生活满意度呈现下降趋势,其中,城乡居民对收入水平不满排在首位,基尼系数接近0.5,超过了国际公认的0.382的警戒线。     

我国当前通货膨胀的成因及其作用机制分析

本文选取2006-2011年的月度经济数据,采用协整检验、Granger检验、模型分析等实证研究方法,对我国当前通货膨胀的成因和作用机制进行分析。结果表明我国当前通货膨胀是名义工资提高的结果,而且工资和物价存在相互推动机制,另外,外生性的农业补贴和收入分配政策是导致名义工资提高的原因。     

我国工资全面上调对物价的影响分析

中国目前正面临工资不断上涨的压力。理论界普遍认为,工资上涨会导致通货膨胀,并对我国制造业造成冲击。通过对工资水平全面上涨分短期和长期的作用机制分别进行讨论,得出结论:工资全面上涨仅在短期内对物价上涨和产出下降起作用。通过加强就业管理,减少摩擦性失业和结构性失业,引导就业者和就业岗位匹配,同时完善市场体系,有利于治理工资上涨带来的短期价格上涨。     

我国当前通货膨胀的成因及其作用机制分析

本文选取2006—2011年的月度经济数据,采用协整检验、Granger检验、模型分析等实证研究方法,对我国当前通货膨胀的成因和作用机制进行分析。结果表明我国当前通货膨胀是名义工资提高的结果,而且工资和物价存在相互推动机制,另外,外生性的农业补贴和收入分配政策是导致名义工资提高的原因。     

工资变动、汇率变动与产业结构调整——基于跨国行业数据的动态分析

名义工资与名义汇率作为引导资源配置的重要价格性指标,如何变动与调整对于产业结构的调整和优化具有重要意义。通过运用动态一般均衡理论与动态面板数据模型分析发现,名义工资增长对制造业部门内部的产出结构优化存在积极影响,而名义汇率贬值能够对部门间产出结构优化发挥积极作用。因此,为有效促进经济结构调整,需要适度提升名义工资,保持名义汇率相对稳定或适度贬值。