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针对新时期农村无职党员存在的"无责、无事、无为"的突出问题,中共孝义市委通过深入调查研究,在农村无职党员中开展设岗定责活动,增强了农村基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力,走出一条新形势下发挥农村党员作用的新路子。 相似文献
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傅文艺 《中国乡镇企业会计》2009,(12):155-155
一、事业单位内部控制存在的主要问题
1.机构设置不合理,岗位分工不明确
有的事业单位机构设置层次多,职责交叉重叠,工作效率低;有的事业单位因人设岗,“人情岗”、“照顾岗”比比皆是,胡乱设岗,分工不明,降低了办事效率,无从追究责任。应设而未设内部审计机构,无法对内部控制实行有效的监督。 相似文献
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随着社会经济技术的发展,人们对人力资源的认识越来越深刻,人才强企已成为企业的立足之本。坚持以人为本,把实施人才强企战略作为人才工作的根本任务,大力加强人才资源开发与管理,必须勇于突破传统人事管理框架的束缚。敢于不拘一格降人才,积极建立起以职业研究、人才测评、绩效评估、 相似文献
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"因人设岗"是高校为发挥特殊人才的作用,降低人才流失率,整合人力资源而制定的一项措施."因人设岗"对特殊时期,特殊人才为高校建设发挥作用创造了条件. 相似文献
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农村党员作为党员队伍的重要组成部分,是社会主义新农村建设的核心力量。如何解决目前农村党员“无责、无事、无为”的问题,长期、稳定发挥整个农村党员队伍的先锋模范作用,建立农村党员先进性教育的长效机制,是一个迫切需要破解的难题。 相似文献
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《人力资源》2012,(4)
IBM公司总裁小沃森用人的特点是“用人才不用奴才”。一天,一位中年人间进小沃森的办公室,大声嚷嚷道:“我还有什么盼头!销售总经理的差事丢了,现在干着因人设岗的闲差,有什么意思?”原来此人是公司“未来需求部”负责人伯肯斯托克,也是刚去世的公司二把手柯克的好友,因柯克与小沃森一向不和,所以他认为柯克一死,小沃森定会给他穿小鞋,于是破罐破摔,打算辞职。沃森父子以脾气暴躁而闻名,但面对故意找茬的伯肯斯托克,小沃森并没有发火,他很清楚此人此举的动机。他认为伯肯斯托克是个难得的人才,虽是已故对手的下属,性格又桀骜不驯,但为公司前途着想,应尽力挽留。于是,小沃森对伯肯斯托克说:“如果你真行,那就不仅在柯克军下成功,在我、我父亲手下也能成功。 相似文献
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正人事制度改革的关键一是人员聘用,二是岗位科学管理。2010年,我单位完成了岗位设置入轨工作,全员聘任上岗,并按政策办理了审批兑现工作,在3年运行过程中逐步完善相关配套措施。从2010年8月—2013年8月,我们先后多次调整岗位等级,涉及人员众多,同时为5人办理了辞职手续,按政策为他们办理了工龄认定,确认他们在单位工作期间所享受的社保待遇并协助辞职职工办理社会保险、个人档案调转手续,解决其后 相似文献