提升公务员的素质以塑造新的公共服务主体

公共服务的创新对各级行政管理提出了新的要求。作为公共服务创新的主体,公务员应不断提升自身的能力和素质以适应新的机遇和挑战。因此,我们要科学的把握公务员培训的重点,不断提高公务员培训的质量和水平。     

应重视我国中小企业的人力资本投资问题

近几年来,我国中小企业如雨后春笋般快速发展起来。今天,800多万家企业中,中小企业已经占到99％,创造了50％以上的GDP,满足了70％以上群众的购买力,中小企业已成为我国经济持续增长的重要力量。可以毫无疑问的说,中小企业在出口创汇、繁荣市场、增加财政收入、扩大就业面、维护社会安定等方面发挥了巨大的作用。同时,随着中国加入WTO和知识经济的来临,宏观经济环境发生了巨大的变化,中小企业的发展因此也面临着各种问题和矛盾。     

在职培训是保险业可持续发展的基石

保险从业人员的素质提高必须通过在职培训才能实现，在职培训已经成为保险业经济增长和发展的内在力量，也是保险业可持续发展的基石。要做好保险从业人员的在职培训，必须注重增加在职培训的投入，强化员工终身在职培训意识，注重培养员工的创新能力。同时，要注重职业素质、职业心态、专业知识、营销技能四个方面的培训。     

中国劳动力市场户籍分割与企业人力资本投资的作用

我们运用2004年中国9省(市)企业员工培训和继续学习调查数据,验证中国劳动力市场存在户籍分割,并分析企业人力资本投资,即在职培训对处于不同层次劳动力市场的员工收入增长、职业发展的影响。得出以下结论：(1)中国存在由户籍制度造成的劳动力市场分割特征,农民工主要处于次要劳动力市场。(2)户籍对于员工参与企业在职培训以及培训的收益率都有显著影响；在其他条件相同情况下,城镇户籍员工比农民工的在职培训参与率和收益率都显著更高。(3)在职培训对于提高农民工收入具有显著的正的影响。(4)此前培训(进入本单位前接受的培训)对于农民工进入主要劳动力市场具有显著作用。     

当代职业教育的理论基础和基本模式研究

二十一世纪是人类从产业经济时代开始迈入知识经济时代的关键时刻，知识经济的崛起和发展，必然将科技与经济更紧密地结合，金融危机的爆发使得世界各国在人才资源的培育和造就中将更加注重职业教育和在职培训。在迎接知识经济时代到来之际，许多国家纷纷调整政策和制定措施，以建立适应知识经济的体制和机制。     

国外中小学教师的在职培训

当今,新知识层出不穷,知识更新频率加快,教师的在职培训越来越被各国所重视.国外(主要是英美)中小学教师培训有教育法法规保证;培训目标和培训形式多样化;培训内容系统化;重视对培训院校中教师的培训;确保培训质量和效益;将培训和激励机制相结合,这些做法对我们的培训工作很有启示作用.     

基于新型工业化的广西人力资本支撑体系建设

广西新型工业化道路必须以雄厚的人力资本为支撑.企业在职培训是人力资本积累的重要途径,调查发现,广西工业企业对职工的在职培训严重不足,很多企业对培训存在着误解、培训体系不科学、培训效果不佳.员工素质低下日益成为制约广西工业发展的瓶颈因素.针对这些问题,文章提出除了企业和员工应在培训中转变观念、加大投入外,政府也应该通过财政税收手段帮助企业建立培训制度,加速广西工业企业人力资本积累.     

新形势下中高职教师在职培训问题研究

为进一步加强中高等职业教育教师队伍建设,鼓励中高等职业教育在职教师进修培训和下企业实践锻炼,全面提高教师队伍的双师素质,笔者对开展中高等职业教师进修培训存在的问题进行分析探讨,并结合实际提出改进措施。