颜值=生产？力

有人说现在是一个看脸的社会,在职场上,以貌取人大多是以意想不到的方式悄悄发生。德国某大学的研究人员曾
　　经做过一个调查,他们收集了三千多名职场人士的事业发展情况,并给他们的外貌打分,再将这二者进行比较。结果
　　发现,工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关,外貌吸引力比平均分高出一分,被雇用的概率就会增加百分之
　　三。招聘官淘汰你的理由可能是逻辑性不强,但实际上很可能是外貌惹的祸。也许你会发出诸如『职场应该靠能力做
　　事,跟外貌有什么关系』的不平声,答案当然是否定的,不过问题的反面同样无法成立。谁又能肯定地说,那些长得不
　　怎么好看的人,他们的职场表现就一定更出色呢？因为了解一个人的内在品质需要长期相处,而感受其外在美只需要一
　　秒钟。长了一张辨识度不怎么高的脸并不可怕,你需要做的是对自己进行形象管理,比如找到一个适合自己脸形和气质
　　的发型,避免穿着皱巴巴的衣服走进办公室,每天更换衬衫,控制体重。外在美很重要,但它带给别人的第一印象只能
　　维持一段时间,与整个职业生涯比起来太短暂。在职场上获得真正的成功,长相只是一块敲门砖,说到底还是要看一个
　　人内在的品质。无论是谁,也无论处在什么样的环境里,有信念、敢担当、懂合作、肯学习、人品好,这些才是支持你
　　在职场上不断走下去的动力。     

外貌吸引力对雇佣决策的影响及弱化措施

近年来,越来越多的女大学生开始热衷于整容,她们认为只有变得更美才能找到好的工作。本文首先简述了现在女大学生的就业背景,然后从四个层面揭示了外貌吸引力对雇佣决策的影响,最后逐一提出了弱化这种影响的几项措施。