绩效管理不是工具而是一整套管理系统

“绩效管理不是一种管理工具，而是一种管理系统”。工具是拿来就能用的，像我们常用的过程控制表、6S管理、SWOD分析等等，而绩效管理是人力资源开发与管理的一种激励方法，必须有制定、沟通、执行、考核、调整、奖惩、申诉等多个环节才能形成有效的管理机制，形成多劳多得、创新有奖的激励环境。     

“岗位薪点制”激发内生动力

建立以岗位贡献为依据的绩效考核办法，合理拉开员工收入差距，充分体现“多劳多得”的分配原则，山西农信社在全省推行规范统一的“岗位薪点制”，迈出了完善绩效管理的探索性步伐。     

“两重天”的退休待遇令人忧虑

<正>改革好不好?当然好。这恐怕是一般规律。比如说,改革会解放生产力,会打破平均主义从而激发人的积极性,改革的取向是多劳多得。但是,凡事怕具体,一具体,有些事情便不那么乐观,不那么简单。比     

基于经典按劳分配理论与模型的教师薪酬分配方案研究

我国的许多企事业单位先后都进行薪酬改革,只有教师薪酬还不能体现"多劳多得"、质优多得"的按劳分配的原则,没有在教师中形成有效的激励机制,各地政府也在进行这方面的尝试。文章以广东珠江三角洲为例,基于扬州大学秦兴方教授的经典按劳分配理论与模型,探讨了教师薪酬分配较为合理的方案。     

返乡农民工 年关=难关？

这个春节，对返乡农民工的意义，不只是回家过年那么简单和快乐，而意味着他们将或长期或短期地离开城市。 1978年，为了解决大锅饭的问题，农村家庭联产承包责任制应运而生，农民通过承包的方式拥有土地，实现了耕作上的多劳多得，一批农民因此富裕起来。     

青春渴求成功学生渴望评价--班主任德育工作创新案例

青春渴望成功,学生渴望评价,优秀的评价让学生进步更快,人人接受鼓励,健康快乐成长,全班一起进步.     

精益管理是全员参与的活动

<正>一、A公司生产管理存在的问题A公司的针车作业模式采用旧式的"手工作坊式",手工与针车虽然拼成一条流水线,但员工各自独立作业,生产完成依赖记数员周转,一个一个计数;工资采取个人计件制,多劳多得     

浅谈公立医院在新医改下绩效改革的必然性

随着我国深化医药卫生体制改革的不断推进,给医疗市场带来了前所未有的冲击,公立医院增收遭遇"天花板",政府经济补偿不足,医保基金兜底的问题日益突出。在此大环境下,庞大的人力资源成本让公立医院的发展更是雪上加霜,传统的绩效分配方式已不再符合市场的需求,绩效改革已迫在眉睫。形式的发展决定了医院绩效改革必须以成本控制为主,多劳多得为辅来作为医院经济管理的核心内容及主要方向。     

多劳多得与按劳分配：二种分配原则的比较

多劳多得与按劳分配是二种不同的分配原则，具有五个文献的重要差别。根据经济结构、经济体制、经济运行机制以及社会生产力水平的实际，我国只基本具备实行多劳多得的必要条件和充分条件。多劳多得属于能在全社会通行的分配原则。