排序方式: 共有15条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
建立以岗位贡献为依据的绩效考核办法,合理拉开员工收入差距,充分体现“多劳多得”的分配原则,山西农信社在全省推行规范统一的“岗位薪点制”,迈出了完善绩效管理的探索性步伐。 相似文献
2.
<正>改革好不好?当然好。这恐怕是一般规律。比如说,改革会解放生产力,会打破平均主义从而激发人的积极性,改革的取向是多劳多得。但是,凡事怕具体,一具体,有些事情便不那么乐观,不那么简单。比 相似文献
3.
李跃进 《中国高新技术企业评价》2009,(20):87-88
我国的许多企事业单位先后都进行薪酬改革,只有教师薪酬还不能体现"多劳多得"、质优多得"的按劳分配的原则,没有在教师中形成有效的激励机制,各地政府也在进行这方面的尝试。文章以广东珠江三角洲为例,基于扬州大学秦兴方教授的经典按劳分配理论与模型,探讨了教师薪酬分配较为合理的方案。 相似文献
4.
“绩效管理不是一种管理工具,而是一种管理系统”。工具是拿来就能用的,像我们常用的过程控制表、6S管理、SWOD分析等等,而绩效管理是人力资源开发与管理的一种激励方法,必须有制定、沟通、执行、考核、调整、奖惩、申诉等多个环节才能形成有效的管理机制,形成多劳多得、创新有奖的激励环境。 相似文献
5.
绩效工资制度是将员工的具体工作业绩和能力表现作为参考依据,并按照科学合理的执行标准来进行员工薪酬的核算。就目前而言,大多数企业都采用这种科学的薪资核算制度,其本身就具有极大的科学性和优越性,甚至部分事业单位也逐渐采用这种制度,按劳分配,多劳多得,员工所做的事情越多,所获得的报酬也更多,这种制度首先就能够提高员工的满足感和获得感,也会在一定程度上,加强员工的企业荣誉感和归属感,增强员工的工作内驱力,减少员工的缺勤以及旷到的情况,提高了员工的工作效率,另外,绩效工资制度还能够推动对人力资源的培训和开发的发展,绩效工资制度对其具体积极作用如下。 相似文献
6.
7.
这个春节,对返乡农民工的意义,不只是回家过年那么简单和快乐,而意味着他们将或长期或短期地离开城市。
1978年,为了解决大锅饭的问题,农村家庭联产承包责任制应运而生,农民通过承包的方式拥有土地,实现了耕作上的多劳多得,一批农民因此富裕起来。 相似文献
8.
薛灵芳 《中小企业管理与科技》2013,(7)
青春渴望成功,学生渴望评价,优秀的评价让学生进步更快,人人接受鼓励,健康快乐成长,全班一起进步. 相似文献
9.
<正>一、A公司生产管理存在的问题A公司的针车作业模式采用旧式的"手工作坊式",手工与针车虽然拼成一条流水线,但员工各自独立作业,生产完成依赖记数员周转,一个一个计数;工资采取个人计件制,多劳多得 相似文献