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一、企业工资支出税前扣除的基本思路
根据《企业所得税税前扣除办法》的规定,税前扣除的确认一般应遵循以下原则:权责发生制原则,配比原则,相关性原则。结合企业工资支出来看,应在纳税年度当期确认并扣除的工资支出应当符合以下条件:①企业工资支出应在发生时而不是实际支付时确认扣除。②企业发生的工资支出应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。③企业当期可扣除的工资支出必须与取得的应税收入相关。结合计税工资制度的相关规定,可以得出两点结论:从工资支出的性质来看,并非企业实际支付的工资支出都允许在税前扣除,只有影响年度会计利润的工资支出才允许在税前扣除;从工资支出的数额来看,超过税法规定计税工资标准的工资支出也不允许在税前扣除。 相似文献
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内部人控制的形式、危害与解决措施 总被引:9,自引:0,他引:9
内部人控制问题引起了经济理论界和社会各界的广泛关注,经济学对其进行了较为深入的研究。但是,在对内部人控制的形式、产生的具体危害以及如何消除内部人控制的研究方面缺乏应有的深度。本文在分析内部人控制形式的基础上,探讨内部人控制对企业的影响,阐述了彻底解决具有垄断企业内部人控制的公开信息措施的原理。同时,也针对竞争性行业的内部人控制提出了内部人控制的一般解决措施。 相似文献
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2010年5月,沈阳市总工会在全国首创并推广了建筑项目1+N集体合同。1是指以劳动报酬、安全和生活保障等为内容的综合性集体合同;N是以不同工种的工资标准、劳动量计算方式和工资支付时限等为内容 相似文献
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颇受争议的三一总裁向文波似乎”越战越勇”。
2008年2月15日,向文波发表了关于”省会以上城市员工的工资标准不能低于1500元/月”的博文,随后引发了争议。然而,向文波是不因那些反对者的言论而有所动摇的,3月24日,他又郑重发表了”不必恐惧1500元/月最低工资”的博文。 相似文献