排序方式: 共有100条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
低工资这块石头砸在谁脚上? 总被引:2,自引:0,他引:2
又是一年毕业时,2006届高校毕业生求职正如火如荼地进行中。对这些初出茅庐的年轻人而言,求职的过程中,最想问的是工资,可最不敢问、最不能问的也恰恰是工资。近日,在山东、河南的招聘会上,有企业打出"本科生每月工资600元,不包食宿"的招聘广告。对此,有人调侃道:"在北京和上海,很多家庭保姆都比这儿挣得多!"事实上,从2003年起,高校毕业生的工资水平就开始一路走低。2003年,中国高校本科毕业生月平均起薪为2000元-2500元,比2002 相似文献
2.
正东汉末年,三巨头分割天下的过程中,曹魏攫取了汉朝的资源,得到"上将千员,雄兵百万",因此曹操从来不为用工问题发愁。孙吴得地利之便,江东才俊俱为其用,不必担心"用工荒"。刘备就不同了,从安喜到平原、徐州、新野、荆州、益州,无数次草创,又无数次倒闭破产,一路走来,荆棘丛生。或许正因如此,用工问题始终是困扰刘备的首要问题。"用工荒"虽是新词,但刘备早已对此有了切身体会:本钱小,无力养活太多 相似文献
3.
4.
5.
6.
一个称谓代表一个时代,在中国人力资源管理行业亦是如此。很多业内人力资源工作者常说,人力资源管理的水平与发展情况:全国看广东,广东看深圳。2000年以前,在深圳如果想找一份工作,你只要摊开深圳特区报的招聘版面,大部分招聘广告的联系部门是××公司行政部。2003年,在深圳人才大市场的现场招聘会 相似文献
7.
在刚刚过去的2010,对相当部分的石狮企业来说是过得喜忧参半,一方面是企业渡过了金融危机的影响。订单接踵而来.另一方面。却又重新面临着用工的不足.几乎所有的企业都在抢工人,以前要招工人.仅需在厂外面挂一块招聘广告. 相似文献
9.
一个标准的职业经理人的标准年薪是以10万元为底线,向上延伸.空间无限!目前国内大部分所谓的“职业经理人”年薪均在8万元以下,这一群人不能算是真正的职业经理人,只能称之为“准职业经理人”,抑或“白领”.因为他们还没有实现职业经理人的价值,还没有创造“10万元年薪”所对应的付出和对应的回报。在老板眼里,这一群人不算得是真正的职业经理人.因为他们的价值太过平庸了。放眼市场,到处都是这种“准职业经理人”.随便一个招聘广告便会招来一大批,可选择性太多了。 相似文献
10.