“放权让利”与机制转换相结合

关于增强国营大中型工业企业的活力问题,已引起全国各界普遍的关注。这是因为国营大中型工业企业生产回升慢、经济效益低下的情况确实令人忧虑。在上海这个国营大中型工业企业最为集中的地方,问题显得尤其突出。从生产回升看,1989年上海工业产值比上年上升5%。从经济效益看,全民所有制工业企业几个经济效益指标呈连年下降趋势:     

国企改革：漫长的博弈

回顾三十年的国企改革历史难免陷入轻描淡写。中国国企改革犹如一幅沧桑的历史画卷:"放权让利"、"承包制"、"政企脱钩"、"股份制"、"上市"、"抓大放小"、"建立现代企业制度"、"产权改革"、"国资委"、"管理层收购(MBO)、""外资并购",在我国都曾是惊天动地的大事件。每个事件都曾经改变了千千万万中国人的命运,校正着中国前进的方向。     

对中国村民自治的反思

中国村民自治的成长，从上看需要体制性的行政放权，从下看则需要现代社会组织的发育[编按]     

内核－边层：可控的放权式改革－对中国改革的政治学解读

本文认为,中国改革的动因与进程来自于内部,来自于内核一边层权力结构的延续性。权力边层率先发起对统制主义的单一性体制的冲击。从改革的发生看,中国的改革属于放权式改革,只是在放权过程中产生了分权的后果。而放权式改革本身就意味着是可控的,权力内核可以控制改革的速率和领域,从而避免改革可能出现的激烈震荡。改革后的体制创新,使权力内核和边层处于新的互动过程中。由于边层已发生重大变化,权力内核必须作出调适性改革。     

完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的对策与建议

一、完善事业单位分配制度改革的指导思想与原则 完善事业单位人才激励机制，关键是要建立健全科学的事业单位分配制度改革办法。总的方向是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。     

中小型会计师事务所发展问题及对策

在中外合作会计师事务所转制即将完成之际,为了完善注册会计师行业监督管理体制,我国于2014年8月31日修改了《注册会计师法》,本次修改是针对注册会计师行业行政审批事项的"专项修改"。这无疑会进一步降低国际会计师事务所在华的审计成本,与此同时,也会对中小型会计师事务所发展产生影响。本文基于此背景来研究此政策的修改所带来的影响,并提出相关建议。     

向市场放权

2013年3月24至25日,由国务院发展研究中心主办的"中国发展高层论坛2013"在北京举行。本届论坛以"中国:改革开放与全面建成小康社会"为主题。国务院副总理张高丽在论坛上表示,政府要坚决减少对微观事务的管理,重在向市场、向社会、向企业放权,在更大的程度、更广的范围发挥市场在资源配置中的基础性作用。国务院有关部门的负责人在论坛上透露,两会后,     

高值耗材放权采购 操作细则待定

春节之后，推迟1年有余的2008年度卫生部全国高值医用耗材集中采购产品增补工作正式启动。不过，卫生部同时宣布，新的集中采购周期结束后，卫生部不再负责组织心脏支架等4类高值医用耗材的集中采购，改由各省卫生主管部门负责组织。     

从两种薪金制度谈销售人员的管理

如果我们能够结合提成制、年薪制、放权式和集权式管理的优点，显然是销售人员管理的理想目标。