16节科学管理课=16条基本法则=16本书=16道反思题

补一百年前的科学管理课，重修“泰罗制”。科学管理的精髓：精细化＋标准化＋数量化。从“娃娃”抓起，夯实企业基础管理能力。     

人本原理在科学管理中的运用

科学管理与人本管理是管理方法论中两个最基本的内容。泰罗的科学管理理论诞生于20世纪初,它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命,它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是,随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸,尤其是在以“知识经济”为主导的当代,企业成为实现科技与经济结合的主体,标准化管理越来越多地暴露出种种弊端。与此同时,以人为本,解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题,人本管理便在科学管理基础之上蓬勃发展。本文拟以发展的观点阐述21世纪的科学管理中人本原理的运用。     

亚瑟：你的销售信息有效吗？---“销售管理中的泰罗制”系列之八

有效的销售信息应该能够回答买家的绝大部分问题，而且能够与竞争对手区别开，用最高效的方式把产品或服务最独特的地方传递出去。     

泰罗主义与人本主义管理范式的关系研究

从管理实践者的心智模式以及管理研究者的研究假设两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式对立的原因,从泰罗的思想体系的再阐释以及人文研究方法向科学管理研究的渗透两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式统一的方式.此外还指出了这些对立和统一中存在的一些研究上的缺陷.     

真功夫内讧“好人缘”PK“有远见”之痛

除非企业就打算停留在作坊生产阶段，否则就必须经历标准化、规范化和流程化的“泰罗制”科学管理洗礼，方可做大做强。     

探析泰罗制人本管理理念

泰罗的科学管理思想不仅仅是将科学化、标准化引入管理,更重要的是他所倡导的劳资双方的一场精神革命。我国正处于改革开放的关键阶段,在社会主义市场经济条件下劳资双方关系的研究,对于我们构建社会主义和谐社会,建立新型和谐的劳资关系,维护如何加强社会稳定和促进经济发展,具有十分重要的现实意义。     

人际关系理论和科学管理运动的先驱者之一——亨利·劳伦斯·甘特

亨利·劳伦斯·甘特(Henry Lau- rence Gantt),出生于美国马里兰州的一个农民家庭。1880年,以优异成绩毕业于霍普金斯大学;1902年独立开业当咨询工程师,并先后在哥伦比亚、哈佛、耶鲁等大学任教;第一次世界大战期间,甘特放弃了     

泰罗科学管理理论的不足及其创新研究

《科学管理原理》是一本管理学著作,其中的管理思想是对实践的严谨总结与科学提炼,为社会各部门的管理提供了一套科学合理的行为准则。绩效考核理论一直是管理学中的重要组成部分,经过长时间的发展绩效考核理论不断充实日益完善。社会的新发展与新变化对绩效考核理论提出了新的要求,本文针对《科学管理原理》一书中关于绩效考核思想提出问题并寻求合理的解决方法。     

新泰罗时代！——站在21世纪拥抱“泰罗”

泰罗制，这个创于百年前，强调效率和规范化的管理体系，恰是中国企业最缺乏的。     

泰罗“科学管理”中国企业之最薄弱环节!

→以上是深圳证券交易所副总经理陈鸿桥，在多年对中国上市（或欲上市）公司“观千剑而识器”后的深刻感慨。→2009年，在《中外管理》关于《新泰罗时代》封面专题的采访中，陈鸿桥说：“从现实情况来看，泰罗的‘科学管理’是我国企业最薄弱的环节!”当连中国管理学界都对泰罗抛诸脑后时，泰罗对于中国的实践价值，却并未因时间长河的流淌而弱化。