文化的引力无穷大

他们为什么出去？又为什么回来？他们都在哪儿？过着什么样的日子?上个世纪90年代出国的“海归”中,他们学历普遍是博士以上,现在更多的人是在做研究;而新世纪出国的“海归”,外面闯荡的经历则更多的给了他们创业的动力和激情。相同的是,他们都被济南特有的文化所吸引。     

“海归”回国创业的困感

创业者们的困惑和期待，早已跳出创业园的狭小天地，正聚焦于政府管理体制的创新，以及整个国内市场环境的改善。     

吴瑜章:我的成功公式

吴瑜章可以算是一个白手起家的成功典范，最初接手沃尔沃卡车中国区的工作时，公司其实才五个人，在中国市场的力量微薄，后来庞大的市场规模都是在吴瑜章的一手努力下做起来的。吴瑜章现在也喜欢给经理人们讲授所谓的“成功学”，但是他的成功学跟别人不太一样。     

管理会计师的职业现状与态势浅析

一、我国管理会计师的职业现状在美国,管理会计人员有一个职业化项目,那就是获得注册管理会计师(CMA)资格。CMA代表拥有管理会计及财务管理的专业能力。在我国投资的大中型外资公司也急需CMA人才,但具有这方面资格的只有为数不多的“海归”人士。从我国管理会计师职业状况看,主     

“80后”海归人才政治理想信念教育的必要性探索

人才是我国参与国际竞争与合作的宝贵资源,而具有国际化视野和丰富理论知识的海外高层次人才更是推动我国实现伟大民族复兴的重要力量。所以,在多元化文化的冲击和经济全球化的环境下,"80后"海归人才的政治理想信念教育就是引导其树立坚定的马克思主义政治理想信念和远大的社会主义共同理想。     

政府在海外归国人才集聚中的角色定位

资源集聚是资源合理配置的重要前提，而人才这一资源要素已成为经济发展的决定性因素，人才的可获得性和精致程度是经济发展的根本条件，于是，关于人才集聚问题的研究变得尤其迫切。中国政府作为经济建设的指挥者，在人才集聚问题上的定位一定意义上决定了其经济的发展。而海归人才作为一个特殊的社会群体，备受关注。     

国际智力回流的技术扩散效应研究-基于中国地区差异及门槛回归的实证分析

本文将海归引入国际研发溢出的计量模型,利用中国省际面板数据模型分析海归对各地区技术进步的影响。检验结果表明海归技术溢出效应显著,但在不同地区间具有显著的差异性,并且在使用多个工具变量解决变量内生性问题后,该结论依然稳健。在此基础上,本文进一步运用Hansen(1999)提出的门槛检验方法对影响海归技术扩散效应的若干因素及其门槛特征进行检验,并从财政收入、经济发展水平等方面测算了引发海归积极技术外溢效应的门槛水平。     

“海龟”的足迹 抢摊·创业·汇聚·竞技——读“海归”系列丛书

“海归”,别名“海龟”。龟者,“龟兔赛跑”之忍者也;步履蹒跚,目标如一,锲而不舍,志在必得。龟背又是“甲骨文”之载体,这个别有意味的名词,冠在世界最知名的电脑公司前面,让人情不自禁地联想起中华民族的五千年历史。因之,我更喜欢“海龟”这个代名词。在我的案头放着夏颖奇博士主编的中关村“海归”系列丛书。从2004年出版的《海归抢摊中关村》发轫,一发而不可收,每年一部,     

时代潮流下的中国梦——十二五规划在黑大

我小组人员在了解有关信息之后,以高校大学生中的留学生作为研究对象,从出国留学、步入职场和对国家的影响三个方面来总结留学生归国后优势存在的原因及其意义,并根据调查访问的实际情况来剖析出国留学的利弊,从而促进社会各界以一个更为准确的眼光来对待日益紧密的国际交流态势。