法士特的“挖人”术

一提到“挖人”，大家想到的就是到企业外部去“挖”。然而，换个角度会怎样呢？你有没有想过就从自己的员工“挖”起？或许，你现有员工的身上就具有巨大的潜能，如果能被充分挖掘出来，将会形成强大的力量。     

资产减值会计的基础理论分析

资产减值会计,就是通过对资产减值的确认与计量,来真实反映资产的实际价值,以对由于各种原因引起的资产价值的减损及时进行补偿,保护企业资产价值的完整性,维护投资者利益。     

草草谢幕的背后——解读思腾思特退出中国

<正> 2001年初,全球最大的经营EVA(经济增加值)的管理咨询机构——美国思腾思特进入中国,瞄准的是极具市场潜力、又被全球广泛认可的EVA业务。在经历短短两年“苦难时光”之后,近日终于无奈地撤出中国!据称,其北京办事处及上海分公司已经人去楼空。     

扶贫开发 造富于民——苏米图苏木扶贫开发工作纪实

鄂尔多斯高原西南部,毛乌素沙漠边缘有一个以蒙古族为主体的少数民族乡——这就是鄂托克旗苏米图苏木。持续几年干旱少雨,农畜产品价格的下跌,连续增收的牧民收入下降,贫困户增多。在这种不利局面下,新上任的苏木党政领导班子,沉着应对,深入基层,调查根源,拿出符合本地条件和经济发展规律的扶贫开发规划,有步骤全面起动扶贫开发规划,从2000年开始,在短短的三年内,苏米图苏木基础设施条件,生产方式发生了根本性变化,为农牧民整体脱贫致富迈出了坚实的一步,打好了基础。     

论制约我国物流市场发展的根本原因及应对措施

文章通过对我国物流的发展现状进行分析,阐明我国市场经济发展不成熟是制约物流市场发展的根本原因,并提出了适应当前市场环境发展现代物流的对策。作者对“第三利润源泉”提出自己的观点,指出在买方市场条件下,现代物流技术应用的最终结果是使消费者得到实惠,为企业赢得更大的市场份额。     

论坛声音

输入新鲜辛辣血液 汇特云天的人员流动率一直比较低,这样不好。如果没有正常的人员流动,那企业最后就会变成死水一潭。人都是有惰性的,如果没有一个良好的竞争体系,没有新进员工的挑战,大家当然能偷懒就偷懒了。 招聘上倾向于性格平和的人,这也不正确。公司本来就应该什么人都有,老员工平和,新人也平和,怎么建立竞争氛围?我觉得,在人员上做些变动,输入点新鲜且辛辣的血液进来,建立良性、公平、完善的竞争体系,员工的激情是会回来的。 Cash     

试述奥苏伯尔在教育心理学上的主要观点

教育心理学研究的是影响学习的各种因素,以及如何促进学生有意义的学习和认知结构的发展.奥苏伯尔的理论有其独到之处,值得我们认真探讨.     

最后五天

刘副局长虽然说年龄不大，可在副局长的位置上却已经干了十年，这次机构改革对他来说，算得上是。个难得的机遇。首先，局长已年近六旬，离岗是必然的，其他两位副局长都没有他的资历深、业务精；其次，他与主管副县长关系密切，这位副县长也曾表态，要考虑他的问题；第二，他妻子的一个远房亲戚在市委组织部工作，也是一层不可忽视的     

新疆德汇广场发生特大火灾 保险标的严重受损

2008年1月2日晚，新疆乌鲁木齐市德汇商品批发市场发生特大火灾，共造成5人死亡，其中，3名为消防官兵，财产损失数亿元。