用新的标准建设土地勘测站

我局建立的土地勘测站已走过了五个年头。这五年，是奋斗的五年，发展的五年，富有成果的五果。我们一年一个台阶，从无到有，从小到大，现在人才济济，人员素质得到提高。从过去只有站长。人发展今大拥有控制测绘人员、外业勘丈人员、内业数字化人员各种技术工种齐备的勘测队伍，     

为技师重开山门收徒拍手叫好

《中国青年报》曾经刊登了这样一则消息：由浙江宁波市技师协会牵头，组织车工、钳工、机修工等近20个工种的技工尖子在自己企业里挑选徒弟，并签订期限为1～3年的带徒协议。于是，30名技师立下“军令状”，重开山门收徒。     

青年人为何远离传统金属加工行业

沪上的青年人还有愿意从事车、钳、刨、铣等金属加工行业的吗?如果对此搞个抽样调查的话，结果一定不会乐观，至少在传统的金属加工领域，愿意干这行的青年人不会太多。尽管生活中“高级技师的报酬高于硕士生”的例子不少，但不少青年人宁愿呆在家里也不愿干车、钳、刨、铣这行当。     

全国民航团委召开常委（扩大）会 暨机务工种经验交流会

为学习传达贯彻全国民航局长、总经理会议精神，研究部署下半年共青团的工作，推动和加强机务工种创建全国青年文明号的活动，2002年7月30-8月1日，全国民航团委在呼和浩特召开常委(扩大)会和民航机务工种全国青年文明号集体负责人经验交流会。民航总局政治部副主任李国平、团中央青工部副部长张良驯出席并讲话，机务工种11个全国青年文明号集体负责人交流了经验，全国民航团委副书记顾晓红主持会议。     

浅析提高跨国公司自身特有优势

入世以来 ,我国经济生活的各个领域都产生了巨大的变化。在这种开放的体制下 ,我国的跨国公司在日趋激烈的国际竞争中如何寻求生存和发展 ,已经成为普遍关注的焦点。对于跨国公司的现象 ,国际经济学、管理学都对其有较为系统的论述。两个学科交叉也产生了一系列的相关理论 ,文章在所有权优势理论的框架下对我国跨国公司今后的发展进行论述     

浅谈“大工种、区域工”管理作业法

长期以来工业化国家大多数生产领域的工作都是通过工作专门化来完成的，管理人员认为这是一种最有效地利用员工技能的方式，是提高生产率的不竭之源。但是随着社会的发展，技术的进步，信息的高速膨胀，经济的全球化，员工需求层次的提高等因素的变化，仅仅依靠单一的工作专门化分工，已不能应对激励的市场竞争，越来越多的证据表明，通过扩大员工的工作活动范围，丰富员工的工作内容，允许他们做完整的工作，让他们加入到需要相互交换工作技能的团队中，他们的产出会大大提高，工作满意度也会增强，“大工种、区域工”正是适应这种要求而形成的一种新的作业法。     

基于机器学习的公司特有风险预测方法研究

公司特有风险是企业价值评估特别是收益法评估的重点和难点。本文基于历史实践案例,从A股重大资产重组公开资料中提取可量化数据,并利用特征工程技术对这些数据进行特征筛选和增强,作为输入特征。经网格搜索方法对超参数进行调优后,选取了多个学习器,对前述特征对应的数据进行集中学习,得出特有风险的预测模型。通过实践发现基于递归特征消除算法的特征选择方法能有效提高预测模型的正确率。希望以“特有风险预测”为案例的研究,展示机器学习的操作流程,为评估模型的构建提供新的尝试。     

符合PSPC要求的合拢阶段完工涂层保护

在合拢阶段，往往各个工种在同一个施工区域内立体作业，各类施工污染相对集中，总体环境条件相对较差，对完工涂层的保护工作存在一定的困难。船企可通过提高造船精度控制水平，提高船舶生产设计的准确性与完整性，优化工法，采取有效的管理及保护措施来解决这一难题。