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周香 《湖南税务高等专科学校学报》2003,16(5):67-68
大专毕业生心态种种,情绪复杂多变,通过树立正确的人生观、爱情观,调节情绪,完善人格,正确择业,来对大专生的心态进行调适。 相似文献
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较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10%的 相似文献
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陶志翔 《黄石理工学院学报》2005,21(2):25-28
为了规范证券市场,维护投资者的合法权益,我国立法机关加强了对内幕交易犯罪行为的惩处,理论界对内幕信息、犯罪主体的界定等一些具体问题有较大争议,本文对这类问题在一定程度上进行了探讨。 相似文献