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一、西欧企业人力资源管理的特点1.人本主义的管理理念。西欧企业在实现从传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中,始终贯彻的一个主题是,视员工为企业最重要的资本。人力资源管理的宗旨就是最大限度地调动员工的主观能动性,为人才发挥才干提供足够的空间和机会。2.注意分类培训。培训对象和内容包括以下方面:①对员工的岗前培训。以熟悉工作、进入角色为目的,时间较短。②对经理人员的培训。这是培训的重点,这类培训对象在企业中仅占5%的比例,但要花费50%的精力和经费。培训内容一是与企业发展有关的全球范围内的政治经… 相似文献
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2014年9月10日,卡西欧于上海静安区800秀创意园区打造了。场如梦似幻的发布会盛典,被誉为“史上最强自拍相机”的TRS00在先锋时尚媒体、名流人士、TR粉丝们的共同见证下横空出世。TR500全新的外形设计与产品性能在业界独领风骚。新机采用了透明层机身设计,并运用了日本独特的凹凸菱格花纹处理,结合如钻石般光彩夺目的镜头装饰切割技术,彻底展现出女性追求细腻美的特质。凭借搭载1/1.7型内照型CMOS传感器、EXILIM引擎HS.3、更加进化的美颜功能Make—up Plus等全新技术支持,最大限度的展示女性魅力。 相似文献
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正根据西欧市场的发展经验,虚拟运营商的发展截至目前主要经历了三代演进,其中第一代和第二代往往以消费客户为目标用户,第三代则聚焦更加复杂的商业产品,如M2M等。从1999年全球第一家虚拟运营商维珍移动诞生以来,虚拟运营商这一创新的企业类型已经历经了15年的发展历程,成为全球通信行业中一支重要的力量。2013年5月,随着中国工业与信息化部正式启动移动转售业务的试点,标志着移动虚拟运营商这股通信行业的重要组成力量正式在中国诞生。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2016,(3)
晚明时期,西欧列强与中国发生了最初的接触。二者各自代表异构的体系,其交往的过程就是体系相互影响的过程。在经济上,西欧民族国家体系与明朝的天下体系产生互相吸纳的倾向,然而两个体系都没有真正瓦解对方;在政治和外交上,两个体系之间并未产生意义重大的互动。在文化、文明认知上,晚明时期西欧的到来促使中国融入了文化全球化的进程,协助了中国对外关系的发展,也让中国完善了自身的天下观念。秉承全球史观,通过经济贸易、政治外交、文化认知这三个领域的分析得出:西欧列强在晚明时期中国的对外关系中处于并行者、有限的参与者的地位,没有从根本上撼动中国的传统天下体系。 相似文献
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