企业管理者应具备的素质

企业的具体情况不同，在选人、聘人、用人方面的具体条件和要求也会各不相同；聘用的岗位不同，对其素质要求的侧重点也不相同。但一些基本的良好素质是各级管理者都必须具备的，笔者以为主要有以下几个方面。     

吉林省： 从五个方面推进人才创新

一是结合全省正在实施的首批10项人才工作重点项目，切实加强人才培养基地建设，整合培训资源，创新培训方式，加快各类人才培养步伐。并切实增强培训工作的针对性和实效性。二是发挥市场机制的作用，加快建立完善出资人选人用人制度，抓好面向社会公开招聘国有企业经营管理人才工作试点，建立充满生机和活力的企业用人机制，选拔一批具有战略决策能力和市场开拓能力的企业经营管理人才。全面推行人员聘用制度，     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

农电企业的人力资源开发之道——四川华莹：奖罚并用

“择优竞聘”强能力:建立选人用人的考核和动态管理机制,增强农电员工的责任意识和危机意识。首先,把好入口关,根据供电所管辖区的线路、台区及用户量拟定机构、编制、人员“三定”方案,对供电所员工实行优化组合,公开竞聘上岗,择优聘用,增强能力;其次,对所有农电员工实行“公平竞争、职适其能、能上能下、合理流动”和的动态管理机制,规定凡连续3个月排名倒数后两名的员工,一律给予待岗培训或解聘。让每位员工时刻有一种危机感和责任感,能清醒认识到“今天工作不努力,明天努力找工作”。近2年,有4名农电工被解聘,1名不在状态的供电所负责人…     

干部任用新条例加紧落实 干部选拔任用告别“唯GDP政绩观”,更重“以德为先”

正2013年6月28日—29日,全国组织工作会议在北京召开,中共中央总书记习近平提出,要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以GDP增长率来论英雄了。干部政绩考核的"唯GDP政绩观饱受诟病,改进考核办法势在必行。     

服务新常态 要突出全面从严治党这条主线 杨立平同志在全市组织部长会议上的讲话摘编

今年是新常态背景下全面深化改革的关键之年、全面推进依法治国的开局之年、全面完成"十二五"规划的收官之年,也是巩固拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年。谋划今年组织工作,必须把新常态作为逻辑起点。总的要求是:全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神,自觉服从服务新常态下的大势大局,突出全面从严治党这条主线,强化理论武装,深化作风建设,全力推进"三有四好"队伍建设,倾力打造人才生态最优市,着力营造大抓基层导向,为打造"港     

当代领导干部“四忌”

面对复杂多变的时代环境和日益苛刻的执政要求,一些领导干部因为信口开河、荒唐之举而成为民众茶余饭后的谈资和笑料。这些领导干部之所以成为反面典型,是因为党的宗旨未入心、思考不动脑、决策无主见、出口无文章、下笔无思想、做事无章法、工作无成效。这些都是当代领导干部的大忌。以下四点尤需注意。     

戴胄犯颜执法

原文 上以兵部郎中戴胄忠清公直,擢为大理少卿.上以选人多诈冒资荫,敕令自首,不首者死.未几,有诈冒事觉者,上欲杀之.胄奏:“据法应流.”上怒曰:“卿欲守法而使朕失信乎?”对曰:“敕者出于一时之喜怒,法者国家所以布大信于天下也.陛下忿选人之多诈,故欲杀之,而既知其不可,复断之以法,此乃忍小忿而存大信也.”上曰:“卿能执法,朕复何忧!”胄前后犯颜执法,言如涌泉,上皆从之,天下无冤狱.(《资治通鉴·唐纪》)     

践行“五个坚持” 争做“五个表率”

正这些年,党办的干部尽职尽责、勤奋工作,不讲条件、不计得失,加班加点、从无怨言,有的同志在平凡的岗位上一干就是几十年,奉献了大半辈子,令人感动和敬佩。习近平总书记在中央办公厅视察、调研时的重要讲话,为新时期党办工作指明了正确方向,提供了根本遵循。讲话提出的"五个坚持",从政治、能力、作风、精神、纪律五个方面对党办工作提出了新的更高的标准,既是对中办的殷切期望,也