基层是我们成长的沃土——对话选调生乡官

从2000年恢复招录选调生以来,我省先后7批从高等院校选调了1850名大学生充实到基层乡镇、街道办事处担任乡镇长（主任）助理等职务。他们将作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质人员进行重点培养。几年的基层任职磨练,他们感受最深的是什么？又如何看待当初的选择、如何适应基层工作？带着这些大家关注的话题,我们在11月16日召开的全省选调生工作座谈会上,与他们进行了一次面对面的交流。[编者按]     

铿锵玫瑰靓丽之星--记全国审计机关先进个人刘星

她,在工作上是严谨细致、精益求精的人;她,在生活中是温柔娴淑、宽容孝顺的人。她就是宜春市审计局经贸科长——刘星。2000年7月大学毕业,作为选调生下派至乡镇工作。2002年8月进入市审计局工作。2009年通过审计署AO培训认证考试,2013年通过审计署计算机中级考试。曾先后获得宜春市审计局先进工作者、优秀公务员、全省审计能手、全省社保审计先进个人、全省政府性债务审计先进个人等荣誉称号。她所在的科室获得宜春市先进科室、宜春市三八红旗集体、宜春市巾帼文明岗、全国巾帼文明岗等荣誉称号。     

云南将选拔村干部和农民充实公务员队伍

最近,《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》正式出台。实施意见明确:坚持从优秀的高校毕业生中选拔到乡镇工作的选调生;每年拿出一定比例的员额定向招录大学生村官,并且从优秀的村干部、事业编制人员以及工人和农民中选拔人才充实公务员队伍。实施意见首次提出,公务员主管部门可以面向社会单独组织考试录用乡镇公务员。改进公务员非领     

选调生职业现状及发展思考

选调生作为一支年轻而有生命力的党政领导后备干部人选而备受各方关注。文章通过调查访问了解选调生目前的职业现状及其成因,对选调生发展及培养模式提出几点建议。     

让大学生村官快成长

正中山区连续3年共选聘大学生村官16名,截至目前,4人考录选调生,2人考录公务员,占村官总人数的37.5%。特别是2014年的选调生考试中,中山区10名村官参加考试,有6人通过笔试。按照"缺什么、补什么,干什么、学什么"的原则,确定培训内容,灵活培训方式,增强培训的针对性和实效性。针对大学生村官刚走向社会缺乏实践经验的实     

劲竹拔节不自知

大学毕业后,我考录选调生,被分配到浏阳最南端的乡镇办公室工作.初来乍到,第一个拦路虎是地方话.浏阳方言与普通话差别很大,老百姓说起话来,我的耳朵就成了摆设.而且乡镇办公室的活儿,远比我想象的复杂.光是写文稿就得是“多面手”,领导调研要写材料,先进经验要搞总结,年终岁末要赶报告,节庆日要写致辞.协调也不是个省心事,单是会务组织,就牵涉10个村(社区)、8个驻镇单位,还有两代表一委员、企业家代表、老同志等,更别提检查接待、讲评考核、督查落实了.乡镇真是“上面千条线,下面一根针”,这些工作大多都得一个人一肩挑.     

新机制考录优秀大学生"村官"

今年是我省从大学生“村官”中考录选调生、公务员的第一年,我们采取三项创新拳措,确保了在农村一线真干、实干、干得好的优秀大学生“村官”考录进选调生、公务员队伍。被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰。     

创新选调生选拔管理制度

我省恢复选调生工作8年以来，一大批选调生在各自不同的环境中锻炼成长。另一方面，全省各地也初步形成了独具特色的选调生工作机制。随着选调生工作的持续开展和选调生队伍的不断壮大，建立全省统一的选调生工作制度以及进行制度创新，势在必行。     

宝鸡重视培养使用选调生

近年来,宝鸡市认真抓好选调生培养管理,一批批选调生在改革建设第一线和艰苦环境中磨练意志、增长才干,逐步成长为基层领导和市、县党政机关骨干力量.