全文获取类型
收费全文 | 176篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 31篇 |
工业经济 | 5篇 |
计划管理 | 61篇 |
经济学 | 15篇 |
综合类 | 4篇 |
运输经济 | 5篇 |
贸易经济 | 33篇 |
农业经济 | 9篇 |
经济概况 | 14篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 4篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 9篇 |
2013年 | 9篇 |
2012年 | 8篇 |
2011年 | 7篇 |
2010年 | 6篇 |
2009年 | 9篇 |
2008年 | 21篇 |
2007年 | 22篇 |
2006年 | 8篇 |
2005年 | 7篇 |
2004年 | 9篇 |
2003年 | 11篇 |
2002年 | 6篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 9篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有177条查询结果,搜索用时 234 毫秒
1.
本文分析了物质性、技术性和经济性三种贬值在其涉及的时间段方面的差别,又分析了在用成本途径估算机器设备的续用公平市场价值的运用加法和乘法组合贬值率时所代表的不同意义,从而阐明了各种贬值率组合的一般原理,并举了四个常用的组合实例. 相似文献
2.
3.
4.
企业研发人员参与企业收益分配的主要形式是项目收益分成制,而分成的比例总体上是由企业管理者决定的,比例的确定有较大的随意性。美国密歇根州立大学的赫曼森(R. Nermanson)教授在其"人力资本会计"一文,从会计的角度考察了人力资本的形成与大小,提出要合理确定人力资本的价格建议 。学术界随后的近三十年的研究,形成了对人力资本的成本模型(历史成本和重置成本)和价值模型两类定价方法。然而,以人力资本形成的成本确定人力资本的收益,缺乏说服力。即使两个人人力资本形成的成本一样,由于贡献不同,其收益肯定不同。因此估计人力资本贡献的大小进而确定其劳务价格是一条有效的人力资本定价之路。计算研发人员人力资本的贡献率,就需要建立以研发人员人力资本存量或投入为变量的利润函数模型。为了分析人力资本对企业利润的贡献,需引进生产函数,通过生产函数架起生产要素与产出之间的桥梁。常见的生产函数是柯布一道格拉斯生产函数。 相似文献
5.
财政部颁布的基本会计准则规定,企业在对会计要素进行计量时,一般应当采用历史成本,采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的,应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。这样,我国在企业会计准则体系建设中,正式引入公允价值这一计量属性。 相似文献
6.
二十一世纪将是一个经济、人才竞争更加激列的时代,必须把人力资源的开发和管理作为一项距世纪的战略对策对待。人力资源会计作为这项跨世纪工程的重要组成部分,它是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。 相似文献
7.
关于固定资产按重置成本进行折旧的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
邵瑞庆 《中央财经大学学报》1994,(4):40-44
关于固定资产按重置成本进行折旧的探讨邵瑞庆固定资产是企业的主要劳动资料,在生产过程中逐步被消耗,通过补偿使生产得以进行与发展。会计上采用折旧的方式来计算其消耗,并保证其补偿。折旧核算的准确性、科学性也就决定了固定资产在生产过程中的消耗的准确计算与完整... 相似文献
8.
9.
10.
我国会计准则明确提出对会计要素进行后续计量,那么,什么是后续计量,其计量属性是什么?后续计量有哪些方法?如何在后续计量实务中选择后续计量方法?本文拟对此进行探讨。 相似文献