全文获取类型
收费全文 | 435篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 64篇 |
工业经济 | 11篇 |
计划管理 | 137篇 |
经济学 | 43篇 |
综合类 | 26篇 |
贸易经济 | 73篇 |
农业经济 | 11篇 |
经济概况 | 71篇 |
信息产业经济 | 2篇 |
出版年
2017年 | 2篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 21篇 |
2013年 | 18篇 |
2012年 | 22篇 |
2011年 | 24篇 |
2010年 | 28篇 |
2009年 | 55篇 |
2008年 | 32篇 |
2007年 | 30篇 |
2006年 | 60篇 |
2005年 | 71篇 |
2004年 | 15篇 |
2003年 | 16篇 |
2002年 | 21篇 |
2001年 | 10篇 |
2000年 | 4篇 |
1999年 | 2篇 |
1995年 | 1篇 |
排序方式: 共有438条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
薪金,作为工薪阶层的基本收入,关乎每个人的切身利益。在今年“两会”上,关于薪金的话题成为争议热点。公务员该不该加薪在国务院公布今年7月将对我国公务员加薪的计划报告后,全国人大代表、云南省委书记白恩培在审议政府工作报告时表示:“公务员涨工资一定要慎之又慎!”白恩培认为,给公务员加薪来提高公务员工作积极性以避免“跳槽”和拉动消费,这两个目的都难以达到。因为,“在东部地区,涨几十元工资对公务员没有多大吸引力,想跳槽的还会跳槽;而在西部地区,即使不加工资,人们还是拼命往公务员队伍里挤”。而拉动消费需求,… 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
很多企业都非常重视人力资源管理。人才的流失,特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。如何更好地吸引和留住人才已经成为理论界和企业界的热门话题。为了避免人才流失带来的损失,很多企业都有自己的用人之道,一些国际著名企业在这方面也实践了大量的管理理论,并且在制度上进行了创新,先后出现了股票期权、高薪、高福利等,现在很多学者和企业界人士又在积极探讨全面薪酬制度,其目的都是为了吸引和留住人才。 相似文献
9.
随着我国经济的快速发展,企业人力资源,特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出.一些企业员工纷纷跳槽,正常的工作无法开展;一些企业高薪难觅高级技工,致使一些新的仪器设备不能正常使用,这一现象给企业领导者敲响了警钟,给人力资源管理提出了新的课题. 相似文献
10.