要成功,你身边需要两类人才

第一类人才:有特殊的才能,是你所不能及的人美国南加州大学校长史蒂文·B·桑普尔在《卓越领导的思维方式》中曾经提到一个"哈利规则":如果最高领导者的综合能力只有90%,那么他将雇佣相当于自己能力90%的人——即这些人的绝对能力为81%。依此类推,这些绝对能力为81%的人所雇用的人的绝对能力就会降为66%,到了企业第四层,雇员的综合能力绝对值只有43%。这样的结果是非     

财经动态

麦肯锡：中国食品网购需求超美国
　　麦肯锡近日发布一项调查显示，中国电子商务的发展远超预期，尤其是食品网购增长迅猛。不到11天就要网购一次食品，是中国网购者购买常温和生鲜食品的平均频率。过去三个月内在网络上购买过商品或服务的网购者，购买常温和生鲜食品的平均频次达到34次/年，40%的中国网购者曾经在电商平台购买过食品，而这一数据在美国仅为10%。报告称，在商家逐步从线下走向线上时，消费者的很多服务还离不开线下的支持，这也为传统零售商带来重拾优势的机会。     

事业和生活不是平衡,而是融合

如景我们多田得一吓,家庭生活晾了惑-洼钓部分,剩吓的也是一蛀琐碎的,需要挨个处理的事务,这与工作上遏纠的问超,牵疫上是相同的.既拦如此,精工作上的似力用米规划与孩子相处的时间,划分家庭事每的轻噎食有事率功倍的议景.     

累了,悔了,那就回来

一些大公司在离职员工关系管理方面颇有经验和成效。乔布斯:累了,悔了,那就回来!苹果公司有项充满奇趣的人力资源制度——"离岗留职":员工在辞职后的两年时间内,公司仍为其保留职位,尽管他们不会得到薪酬,但是如果后悔了当初的选择,可以随时返回苹果公司工作。返岗后,他们的职位不会受任何影响。这项制度是由乔布斯创造的,在这一点上,乔帮主绝对是个暖男。     

汽车限购的批判与救赎

从客观上来说,汽车限购等行政手段为后续治堵提供了更多、更有效的缓冲时间和空间,交通管理部门应该利用难得的喘息之机,全面长远规划城市治堵各方面的决策。深圳小汽车突然限购,一石激起千层浪,舆论一股脑地指责政府政策制定得不合理、突然袭击搞得多么不人性化。实际上,用类似的行政手段来暂时缓解"大城市病"的问题,绝不仅仅是深圳一地的事。据国际咨询公司麦肯锡预测,到2020年,中国将有逾20座城市超过每公里道路250辆机动车的汽车密度门槛。业内有观点认为,在五年之内,全国所有省会城市以及副省级城市都会实施类限购政策。     

真实的“老莫”——访麦肯光明首席创意长官莫康孙

真实的"老莫" TOMAZ MOK,一个在广告界超重量级的名字。不仅是因为他现已居于麦肯中国首席创意长官、麦肯亚太区副总监的高位,更在于他对推动国内广告事业发展所做的贡献而让人敬重。我们这些后辈都敬称他为"老莫",因为他为人和善,平易近人,更因为他出了一本让后人分享他二十年广告创作经验的《老莫煲汤》一书。TOMAZ MOK是中国广告协会学术委员会的荣誉顾问,为广告学术的发展投入了大量的时间与精力。     

擢升

正John Mescall升任麦肯全球执行创意总监麦肯日前提升John Mescall为全球执行创意总监。Mescall2011年10月担任麦肯澳大利亚创意总监一职,在他的带领下,麦肯澳大利亚办公室成为最为活跃的创意公司之一,也是2013年全球获奖最多的创意公司。Mescall曾获得超过30座戛纳奖杯,其中最抢眼的是独揽五项全场大奖的     

2013中国元素获奖作品赏析

正2013中国元素国际创意大赛主题是:中国元素中国梦。创意就是在为消费者造梦,中国元素创意大赛,是在用这个平台,为创意人创造和实现梦想。为了能够甄选出够给力的作品,本次大赛放眼全球,邀请来自英国、日本和中国的9位行业先锋,评审中既有全球知名创意人樊克明(英国)、镜明(日本)、西克德(日本),也有本土创意大佬谷文通、狄运昌、黑一烊、吕曦、陈刚、胡晓云等知名创意人。本次颁奖典礼在南京市举行,现场揭晓了各项金银铜奖以及全场大奖,上百名创意人一起见证了追梦人的力量!     

别愤怒了,前同事

正离职员工成为老友记还是吐槽帝,在于前雇主如何管理,这是一笔巨大的名誉资产或者负债。对于搜狐及其现任总编辑吴晨光而言,刚刚过去的7月17日是个黑暗的日子。这一天,一封讨伐吴晨光的长篇檄文在网上被疯狂转发。这封公开信的作者以搜狐的离职员工的口吻,细数了吴晨光在公司内部作风败坏、假公济私的种种劣迹。吴晨光则回应称,这是搜狐内部内容云改革引发的派系斗争所致。