Optimal immigration, education and growth in the long run

The paper extends Manning's model on education and balanced growth to include labour immigration. Each immigration unit is assumed to consist of one skilled worker and some unskilled members. The optimal immigration policy which maximizes the per capita steady-state consumption of the host country is derived. We show that optimal immigration policy can reduce the steady-state skilled labour ratio. More interesting still, contrary to the widespread belief that immigration of skilled workers hurts local skilled workers, it is the unskilled local workers whose interests are threatened by optimal immigration policy.     

论平衡记分卡的"不平衡"

国内对平衡记分卡的认识,与发达国家相比还存在很大差距。许多人还没有真正认识到平衡记分卡的含义和用法,仅仅追求形式,使平衡记分卡成为组织"看起来好看,用起来无用的装饰品"。本文提出根据企业实际情况建立精简的"不平衡"记分卡的观点,借以与大家进行深入讨论。     

上市公司内部审计管理战略初探

上市公司内部审计在建立完善企业内部控制、加强内部管理、提高企业核心竞争力方面发挥着越来越大的作用。本文认为,在国际、国内经济形势日益发生变化的今天,如何从战略的角度开展内部审计的核心专长和核心能力的培养;内部审计人员的人事、招聘管理和内部审计人员的绩效评价管理的研究,显得十分重要。     

基于平衡计分卡的物流企业绩效评价指标体系研究

提出了物流企业绩效评价的基本原则，并以平衡计分卡的基本原理为依据，从财务、客户、内部业务流程、学习与发展等方面研究了物流企业绩效评价指标体系。     

平衡计分卡在内部审计部门中的应用研究

本文探讨如何将平衡计分卡方法引入内部审计部门以利于其正确选择业绩度量指标，在将平衡计分卡的四个维度和内部审计部门的业绩指标相结合的基础上，详细阐述了具体应用时所应遵循的步骤，并指出相关的注意事项。     

企业经营业绩评价探析

企业业绩评价是经济体系中的核心问题,正确地进行企业经营业绩评价,无论对于企业的所有者还是经营者,都具有十分重要的意义。本文结合现代经济、技术发展的要求,提出了企业经营业绩评价的目的、主体和客体。同时,分析了当代企业经营业绩评价的主要方法,即经济增加值和平衡记分卡。最后指出在当前知识经济迅猛发展的环境下应以战略为切入点,以责任中心为基础来完善企业的业绩评价体系。     

Balanced scorecard based performance measurement of European airlines using a hybrid multicriteria decision making approach under the fuzzy environment

The purpose of this study is to evaluate the performance of the European airlines, using a balanced scorecard perspective. Within this scope, a hybrid multi-criteria approach was used by combining the Fuzzy DEMATEL, Fuzzy ANP, and MOORA methods. The results demonstrate that customer dimensions and profit per customer are the most significant key factors in the balanced scorecard perspective. Additionally, the airline companies with the largest profit (per employee) and highest number of passengers and flights (per employee) had the best scores in the multidimensional performance results. Furthermore, the airline companies with the highest profitability and efficiency are more successful than other companies. Therefore, we recommend European airlines to focus on these aspects in order to improve their performance. This study makes an important contribution to literature by helping to solve a significant problem in the market with the proposed methodology.     

马克思经济增长模型中的特征值及其理论蕴涵

为了借鉴现代经济增长模型的数量方法对马克思经济增长理论的研究,本文基于马克思两部类经济增长模型的特殊结构,将特征值方法探索运用于对其的研究。通过解析两个部类积累相互约束的关系,以及每个部类新创造价值增长与本部类积累和两个部类结构参数之间的关系,获得两个部类新创造价值的唯一特征值,也就是唯一的均衡发展速度。给出与特征值对应的全社会和每个部类积累率算式,指出产生特征值的模型结构条件,以及特征值的最大值。从经济均衡和非均衡增长的视角,通过与哈罗德经济增长模型的对比分析,阐述了马克思两部类经济增长模型中的特征值的理论蕴涵。最后引用和借鉴《资本论》中的举例,对所论析做了算例验证。     

基于ABM和BSC的绩效管理体系重构

近年来,在企业全球化的大环境下,全球各产业的竞争日趋激烈,这种变化迫使企业重新审视其经营目标、发展战略以及绩效评价体系。文章在简要的阐述BSC和ABM机理的基础上,提出了基于BSC和ABM的企业绩效管理体系的构架,并对其构架步骤展开了分析。     

基于BSC与SHT的企业战略绩效评价体系构建

基于平衡记分卡(BSC)的以战略为导向的企业绩效评价体系将财务和非财务指标有机结合,一定程度上实现了企业战略与战术、内部与外部、现在与未来的平衡,但仍存在忽略对某些利益相关者的关注,容易与激励机制、管理流程脱节等局限性,构建基于平衡记分卡(BSC)与利益相关者理论(SHT)有机融合的企业战略绩效评价体系,克服了BSC企业战略绩效评价体系的不足,反映了企业真实的经营绩效,有利于将企业的各种策略结合起来,把企业、客户、政府等各级利益相关者联系起来,提高企业管理的效率。