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1.
王光森 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2004,21(6):10-13
作为邓小平理论的重要组成部分,邓小平人民民主专政思想经历了一个比较长时间的发展过程。系统考察邓小平人民民主专政思想的形成、发展轨迹,有助于深刻理解和掌握邓小平人民民主专政思想的精神实质,对坚持和加强人民民主专政具有重要的现实意义。 相似文献
2.
3.
客户忠诚指客户行为的持续性,它对确立企业的核心竞争力具有重要影响。文章认为,客户忠诚是内外部环境因素共同作用的结果。而通讯服务质量、信任、转网成本、员工忠诚是影响通讯业客户忠诚的重要因素。其中,良好的通讯服务质量是维系客户忠诚的保障;信任是客户再购买行为产生的前提;转网成本对通讯业客户忠诚有着不可忽视的影响;员工忠诚有助于客户忠诚的建立。我国通讯运营商要建立客户忠诚,必须以客户导向的营销理念作为企业经营管理的主导思想;加强技术创新,为客户提供全方位的优质服务;与客户之间建立相互信任的合作关系,为长远合作奠定基础;提高转网成本和员工忠诚度,为建立客户忠诚打下坚实的内部基础。 相似文献
4.
毛莹 《湖北财经高等专科学校学报》2005,17(6):35-38
对REITs产品与相似产品,与股票及债券的收益风险特性的比较分析表明,REITs产品具有不可替代的独特优势,在我国有发展REITs产品的必要性。 相似文献
5.
会计诚信契约的理论框架与实现机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
刘建秋 《广东经济管理学院学报》2005,20(4):53-58
会计诚信是一项非正式制度安排,一种隐含契约,也是企业契约主体之间的信任关系表现。按信任的来源分类,会计诚信可以分为基于制度的会计诚信、基于契约的会计诚信与基于信誉的会计诚信三种。提高会计信息质量必须从制度、契约和信誉三方面加强会计诚信契约的履约机制建设。 相似文献
6.
徐卫 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2004,(1):119-121
信托财产的独立性是指信托财产独立于委托人、受益人和受托人等信托关系人并仅为信托目的而存在的基本特性 ;信托财产的独立性可以产生直接和间接的法律后果 ;为了保护第三人的利益 ,信托财产独立性在一定条件下应当加以否认 ,但这种否认在受托人破产中不应简单化操作 相似文献
7.
刘根荣 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2005,(3):45-48,80
从市场利益协调机制的角度出发,认为信任是交易中市场主体利益互动的产物,并根据利益协调机制的不同,将市场交易中的信任划分为个别信任与社会信任;进一步考察了社会信任机制的功能,提出塑造社会信任机制的具体措施。 相似文献
8.
An empirical test of trust-building processes and outcomes in sales manager-salesperson relationships 总被引:1,自引:0,他引:1
Thomas G. Brashear James S. Boles Danny N. Bellenger Charles M. Brooks 《Journal of the Academy of Marketing Science》2003,31(2):189-200
This study examines three trust-building processes and outcomes in sales manager-salesperson relationships. This study, based
on a sample of more than 400 business-to-business salespeoples from a variety of industries, shows two trust-building processes
(predictive and identification) to be significantly related to salesperson trust in the sales manager. Interpersonal trust
was found to be most strongly related to shared values and respect. Trust was directly related to job satisfaction and relationalism,
and indirectly related to organizational commitment and turnover intention.
Thomas G. Brashear (brashear@mktg.umass.edu) (Ph.D., Georgia State University) is an assistant professor of marketing in the Isenberg School
of Management at the University of Massachusetts-Amherst.
James S. Boles (jboles@gsu.edu) (Ph.D., Louisiana State University) is an associate professor of marketing in the Robinson College of Business
at Georgia State University. His research has appeared in a variety of journals, including theJournal of Marketing, theJournal of Business Research, theJournal of the Academy of Marketing Science, theJournal of Retailing, theJournal of Personal Selling and Sales Management, and theJournal of Applied Psychology. His areas of research interest include personal selling, sales management, key and strategic account management, and business
relationships.
Danny N. Bellenger (mktdnb@langate.gsu.edu) (Ph.D., University of Alabama) is currently chairman of the Marketing Department in the Robinson
College of Business at Georgia State University. His research has appeared in a number of academic journals including theJournal of Marketing Research, theJournal of Marketing, theJournal of Advertising Research, theCalifornia Management Review, theJournal of Retailing, theJournal of Personal Selling and Sales Management, Industrial Marketing Management, and theJournal of Business Research. He has authored four monographs and four textbooks on marketing research, sales, and retailing.
Charles M. Brooks (brooks@quinnipiac.edu) (Ph.D., Georgia State University) is an associate professor and chair of the Department of Marketing
and Advertising at Quinnipiac University. His research has appeared in theJournal of Business Research, theJournal of Retailing, Marketing Theory, and theJournal of Marketing Theory and Practice. 相似文献
9.
In the recent decade, there has been observed across the Central and Eastern European states the regulatory trend towards the increase of the non-financial (first) pension pillar size at the expense of the financial (second) pillar. It tends to question the consequences of this shift for the future retirement benefits. Applying the portfolio approach we address this issue by running a series of simulations to find out how to allocate pension contributions between both pillars in an optimal way. Our study contributes to the existing literature as follows. First, we do not perform the assessment of the predetermined regulatory solutions, but we look for an optimal one. Moreover, we allow our optimal rule to be time-varying, if necessary, which would be a true novelty in this research area. Second, we do not base our estimates on historical trends; rather, we apply the long-term economy’s projection to account for the society’s ageing impact, which is a crucially important factor for the solvency of the pension system. Adapting some of the simulation assumptions to fit the Polish case, our results confirm that current regulations underestimate the role of the capital pillar and the optimal allocation between both pillars should be time-varying. 相似文献
10.
领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。 相似文献