改革现行会计委派制 建立会计代理制

对于国有企业(及国家机关部门和事业单位)来说,建立“外派”会计制度是内在的要求,应该坚持做好。“外派”会计是财务监督会计,与企业内部管理会计并行不悖。不过,现行的会计委派制确实增加了企业经理人员和委派会计人员或财务总监之间产生对立或合谋的可能性,某种意义上成为政府干预企业的新机制、新形式,这影响到会计委派制的实际效果。而由会计师事务所等中介服务机构来充当企业的财务总监的会计代理制却能较好地隔离政府与企业,并在两者之间形成适当的平衡。     

关于出境游组团社互为代理运作模式的探讨

随着组团社的激增，出境游市场的竞争日趋激烈，国家旅游局提出了出境游组团社之间互为代理的市场运作设想。本文对出境游组团社互为代理的内涵、必要性和可行性进行了探讨，并借助中性联合品牌和电子商务网络，从互为代理的市场运作流程、质量保障体系和财务结算等方面初步构建了出境游组团社互为代理的市场运作模式，以期为在全国范围内推行互为代理提供一个初步的市场运作框架。     

基金会制度与独立董事制度的完善

呼吁引进一个新的制度,即基金会制度,并且从我国实际出发,研究分析了基金会制度在解决独立董事制度中的难题作用。从基金会制度在独立董事的选任和激励约束制度中的作用来看,基金会应是一个独立的非营利性法人机构,将其融入独立董事制度中,能使许多问题迎刃而解。     

The effects of bureaucracy on political accountability and electoral selection

This paper examines how bureaucracy affects political accountability and electoral selection, using a three-tier political agency model consisting of voters, politicians and bureaucrats. In the model’s hierarchy, politicians are constrained by elections while bureaucrats are controlled by budgets. If voters and bureaucrats prefer different types of politicians (i.e. they have a conflict of interests), incumbents pass oversized budgets to prevent bureaucrats from engaging in strategic behaviours that damage incumbents’ reputations. If, instead, voters and bureaucrats prefer the same type of politicians (i.e. they have an alignment of interests), bureaucrats cannot obtain a concession from politicians. In the latter case, however, bureaucrats send voters a credible signal regarding an incumbent’s type, which improves electoral selection. This paper also shows that political appointment systems improve political accountability in the conflict-of-interests case while they weaken electoral selection in the alignment-of-interests case.     

对中小国企经理人任用、业绩考核问题的思考

依目前情况看 ,中小国企的退出道路是漫长的 ,应适当重视对中小国企的监管 ,尤其是经理人的任用及业绩考核等。     

完善岗位聘任制 加强企业人力资源管理

文章从科学地定岗定编,严格考核聘任程序,建立薪酬激励机制等方面,阐述了对人力资源开发与利用的一点看法,以飨读者。     

煤炭企业推行会计委派制应做到“五个结合”

文章介绍了会计委派制的概念以及推行会计委派制的成效和经验。提出了建立会计委派制应注意的3个体制问题,并提出在实践中应注意"五个结合"。     

基于预约策略的医院CT设备使用优化研究

预约检查是对有限的医疗检查资源的一种调度优化。以攀枝花市A医院CT检查为例,通过实地调研,统计CT设备的服务能力,门诊患者,住院患者和急诊患者的平均到达率,接受患者的单位检查收益和拒绝患者的单位检查损失。通过调整预约策略使有限的资源设备产生更多的收益,并运用仿真模拟不同预约策略下的收益效果。研究结果对医院重要设备的预约使用提供了一定参考价值。     

海南省高校聘任制人事改革的对策研究

当前,海南省的十几所高等院校都实行了聘任制的人事制度,这对我国高校的聘任制改革更具有指导作用。因此,完善海南省高校聘任制人事改革可以为高校人事改革积累、总结经验,同时也对海南省事业单位的人事改革的探索具有指导意义。     

我国高校教师聘任制实施中存在的问题及对策研究

教师职务聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容,但这一制度在实行过程中也暴露出其本身存在的一些缺陷,即:相关社会环境和条件尚不具备;高校内部相关条件尚不成熟,以及具体操作过程中存在的一些问题。因此,应采取政策的综合配套和整体推进,以及建立校内高效的管理运行机制等方式,使我国的教师管理制度更加趋于合理化和科学化。