我国跨国公司融资问题分析

我国跨国企业资本结构不尽合理，资产负债率总体水平偏低，而且呈稳中趋降的趋势。造成这一现象的根本原因是我国跨国企业在融资顺序的选择上倾向于股权融资而忽视债权融资，存在明显的股权融资偏好，这与融资优序理论相悖。本文以跨国企业为研究对象，从我国跨国企业融资行为及其导致的资本结构存在的问题入手，通过对这种现象产生的原因的深入分析，对我国跨国企业融资结构优化提出了几点建议。     

基于风险的银行绩效评价方法

随着全球经济一体化程度的加深,银行之间的竞争日趋激烈.如何做好银行的绩效评价工作直接关系到银行未来的发展.传统的银行绩效评价工作多数侧重于静态的财务指标分析,这种分析方法最大的缺点在于无法对银行面对的瞬息万变的金融市场的风险情况及银行未来发展能力进行有效的预测及评价.RAROC绩效评价法是对传统银行绩效评价方法的改进.这种方法将风险带来的未来可预计损失量化为当期成本,直接对当期盈利进行调整,衡量经风险调整后的收益大小,并考虑为可能的最大风险做出资本储备.该方法将银行的收益与银行所承担的风险相结合考核银行的经营效绩,缩小了管理者与出资人之间的目标差距,对改进我国商业银行的绩效评价方法具有积极意义.     

公司声誉对公司效益影响的实证分析——基于“中国最佳雇主Top100”评选结果

根据"中国最佳雇主Top100"的排名结果,采用统计方法将声誉排名量化,并以净资产收益率和主营业务资产收益率作为上市公司效益的代理变量,采用相关分析和多元回归分析方法,利用样本上市公司的数据,对公司声誉和公司效益之间的关系进行实证检验。研究显示:公司声誉可促进公司后期效益的提升;获得声誉的公司的盈余持续性较强;声誉能够降低公司后期财务效益对前期财务效益的敏感程度和依赖性。     

浅议大股东与中小股东利益冲突及协调解决

在我国的上市公司中,由于股权集中程度过高等原因,导致大股东通过影响公司生产经营的各个方面攫取不合理的经济利益,特别是侵占中小股东的利益。抑制大股东侵权行为,应当完善我国的上市发行制度,优化上市公司的股权结构,引入商务管理信托机制,强化信息披露的监管力度。     

股东投票权差异性分析

本文以股东之间的投票权存在差异性为基础,分析了投票权在股东之间的转移、累积投票制对股东投票权差异的平衡及特殊股份投票权对公司治理的影响。本文通过分析指出,股东之间投票权的差异性直接影响着公司的控制权和股东对公司治理的积极性。     

浅析股权激励方案设计

股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。但任何一个工具和方法都是一把双刃剑，股权激励会稀释产权，用得不好也会适得其反。因此，在设计股权激励方案中，要坚持“两个结合”和明确方案的目的；选择适合企业的股权激励设计方案时，应考虑企业的发展周期，同时注重股票的来源与定价问题、激励对象等关键点。     

股份公司股东表决权限缩的激励分析

在股份公司的多方利益相关主体中,股东拥有表决权。一股一权是表决权行使的基本原则,但在公司实践中还存在股东的表决权由于特定原因被限缩的情形,这一现象蕴藏着深刻的激励因素,其中包括产权的赋予和责任的配置。     

关于"债转股"的几个理论问题

债转股的含义及其运作十分特殊；债转股的目标应定为通过债转股完善国有企业治理结构、转换企业经营机制；债转股对国民经济具有十分重要的意义；债转股在实际运作中存在道德风险。     

论有限责任公司股东欺压及救济

有限责任公司应为股东紧密型公司,而非人合性公司.实践中,有限公司中小股东受大股东欺压现象时有发生,其原因包括股东逐利性、资本多数决及股东退出机制不畅等.受欺压股东可以通过股权转让、行使退股权及司法解散公司请求权等方式加以救济.另外,除了完善有关法律,应充分利用公司章程在预防和化解股东欺压中的作用.     

The Research about Earnings Management Incentives of Listed Companies in China

This paper overviews earnings management incentive of listed companies and finds the incentives of cost in transactions with stockholders, a comparative performance advantage and a rational response to that market behavior which is anticipated. This paper tells us that even if there were no agency problems, earnings management should exist all the time.