The Diversification Discount Puzzle: Evidence for a Transaction-Cost Resolution

The literature on the corporate diversification discount and the relative efficiency of internal versus external capital markets provides mixed results. We argue that transaction-cost economics is useful in understanding this puzzle. According to transaction-cost economics, diversified firms should outperform single segment firms in industries with higher external transaction costs (e.g., emergent industries) and under-perform in industries with low external transaction costs and high agency and other internal costs (e.g., some mature industries). This paper provides evidence supporting these contentions.     

农民中介组织发育的经济学本质

利用新制度经济学中的协约——规制结构理论和交易费用理论分析农民中介组织发育的经济学本质,揭示农民中介组织和农民的关系模式只能是三种:公司企业组织模式、合作社模式、合同关系模式。     

中小企业人才的流动偏好:基于交易成本的视角

中小企业人才过高的流动比率一直是人力资源领域研究的热点问题。文章从交易成本的视角讨论交易成本对中小企业人才流动偏好的影响,给出了基于交易成本和收益分析下人才流动选择的理论构架。交易成本通过资产专用程度、不确定性和交易频率在很大程度上影响着中小企业人才的流动选择,中小企业应加强核心技术支撑建设,提高人力资本专用程度,增加对专用性人才的投入从而稳定企业自身人才机制。     

企业内部市场:理论、要素与变革趋势

本文认为,科层制和内部市场正在走向融合,企业内部市场也在发生变化,其边界越来越模糊,企业过去按纵向集成价值链构建的内部市场与战略联盟和按价值网络或价值星系构建的内部市场也正在融合。本文对内部市场的理论进行了分析与考察,探索了构建企业内部市场的要素与变革趋势。     

现代家庭组织理论研究的最新进展及其启示

“家族制企业”可以看作是传统家庭生产组织功能在自由市场经济条件下的专业化拓展和规模化经营,因而“家族企业研究”的深化有赖于对“家族制度”本身认识上的深化。本文旨在通过对西方家庭经济学中与家庭内部生产组织相关的一些代表性理论观点的梳理,为深入理解家族制度的经济性质提供分析思路与工具。