提高员工满意度的方法

在激烈竞争的今天,各企业如何提高自身的竞争能力,取得竞争优势,其重要的因素之一是提高员工的满意度,调动员工的积极性。积极性是职工在完成工作任务时的一种能动的、自觉的心理和行为状态,这种状态可以促进职工的智力、体力能量的充分释放,并导致一系列积极的行为后果,如提高     

基于市场的物业管理专业化

一、基于市场的物业管理专业化模式的优越性物业管理专业化是随着物业管理的兴起而提出来的。但笔者今天谈的物业管理的专业化与这种最初的专业化是不同的。最初的专业化,即所谓的“以专业的物业管理公司来管理房地产。”而物业管理的专业化应是指物业管理内部的专业化分工与协作。以前在少数大型公司内部,也有部门的分工与协作。但这种分工与协作是在企业内部,由企业通过组织协调来实现,它受制于企业的规模和管理水平;更麻烦的是这种大型公司的数量是极其有限的,而绝大多数企业却没有形成规模。然而,笔者今天探讨的这种专业化是通过市场来…     

人口老龄化对农业技术进步的影响机制分析基于DEA-Malmquist的技术评价与动态面板模型

[目的]在老龄化程度加深以及农业生产对农业技术创新日渐倚重的背景下,研究人口老龄化对农业技术进步的影响问题,对于促进农业生产、实现乡村振兴和农业现代化具有重要的现实意义。[方法]文章基于2001—2016年全国省级面板数据,首先测算了各省市的农业技术进步率,接着通过动态面板模型系统性地分析了人口老龄化对农业技术进步的影响机制。[结果]人口老龄化对农业技术进步具有两种对立效应,其中人口老龄化通过"人力资本效应"和"劳动效率效应"显著地提升了农业技术进步,但通过"老龄负担效应"挤占农业生产资源,却阻碍了农业技术进步。[结论](1)人口老龄化对农业技术进步既是机遇也是挑战,应该进一步发挥老年人人力资本的"溢出效应",开展相应的生产培训班,聘请高水平老年人传授生产经验;(2)发展专业化、集约化、组织化相结合的新型农业生产模式,以制度红利及专业化经营来弥补农村"两化"背景下劳动效率的损失;(3)统筹规划平衡好养老金账户和农业研发资金账户,加快实现农业技术进步。     

走新型工业化道路 改造和提升水泥传统产业

党的十六大提出,要在本世纪头20年,集中力量全面建设更高水平的小康社会。全面建设小康社会的目标之一,就是在优化结构和提高效益的基础上,实现20年国内生产总值再翻两番,基本实现工业化。在实现工业化的进程中,要大力实施科教兴国战略和可持续发展战略,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路。水泥工业是国民经济重要的原材料工业,改革开放以后经过20多年的迅猛发展,已经形成了门类比较完整的工业体系,为国民经济和社会发展作出了很大贡献。但是,过去水泥工业的发展主要是解决量…     

人力资源管理的八大误区

我国企业人力资源管理水平低,企业对于如何开发、活用人才,如何全面提高员工素质,如何通过科学的人际关系管理、提高员工的劳动积极性和劳动效率．缺乏足够的认识和有效的措施．使得企业人力资源未能发挥其应有的效益与效率。企业的人力资源管理存在以下的“八重八轻”。     

建设企业文化要注意解决好几个问题

<正>企业要追求卓越,实现绩效目标,现在开始越来越关注社会资本的意义,也就是企业要非常全面顾及员工、顾客、合作伙伴、股东及社会5个方面对企业的看法和态度,因此,企业文化建设越显重要。建设好的企业文化不好的企业文化千奇百怪,但成功的企业都有着良好的企业文化,其共同核心部分是平等、尊重、信任、合作、分享5个方面。建立平等和尊重的文化。成功的企业家眼里有数字,但更重要的是眼里有人,能够平等待人、尊重     

发挥社会保障支撑平台作用

作为人力资源管理的重要组成部分,社会保障工作的企业意义、个人意义正被广大电力员工普遍接受,成为保障电力企业发展和实现员工个人发展的源动力。电力企业社会保障工作面临诸多挑战。一是工资增长面临压力。近年一些电力企业人工成本年均增速超过销售收入增长,人事费用率偏高,人工成本增加给公司经营带来压力。二是劳动效率依然较低。由于地域经济条件导致销售收入增长较慢及员工总量偏大等客观因素制约,     

创新发展企业软环境

站在现代企业发展的高度,宁夏回族自治区邮政公司把培育具有宁夏邮政特色的企业发展软环境当做一件大事来抓,不断探索与实践＂以人为本＂的企业发展软环境,极大地激发了员工的战斗力和向心力,形成了自己独特的竞争力。目前,宁夏邮政＂软环境＂综合效应正在向广度发展和深度延伸,使邮政这个传统的老企业焕发出了勃勃生机。     

又好又快建设安全高效现代化矿井的实践

作为神宁集团下属的主力矿井，近年来，羊场湾煤矿以建设单产水平高、劳动效率高、资源回收率高，安全状况好、劳动条件好、经济效益好、环境治理好的矿井为目标，着力提升矿井设计科学化水平、矿井装备科技水平、独具特色安全文化创建水平，为实现神华集团提出的“五年实现经济总量翻番”和神宁“两个翻两番”的宏伟战略目标作出了应有的贡献。