应聘取决于你的回答——一次面试通用参考问题及应答评析

深圳市KSD科技发展有限公司,是中国大陆本土规模最大的UPS不间断电源和一体化柜式机房研发生产企业。根据内部经验数据和外部同业标杆,结合公司员工队伍状况,规划确定了2007年公司需要通过外部招聘增员150-200人。为了确保高质量地完成此次年度人员招聘目标,人力资源部研究确定了甄选面试程序,并对有关面试考官进行了甄选面试技巧的培训。这其中的关键内容,是除了业务与专业方面的之外的通用面试参考问题的整理与说明。     

规模以下工业抽样调查存在的问题及解决思路

当前规模以下工业抽样调查存在着缺乏稳定的抽样框、调查误差比较大及难于满足多层次管理需要等问题。从技术角度讲，可采用区域抽样解决企业抽样框不稳定问题，用二相抽样解决确定总体大小的问题，用随机化回答方法解决调查误差过大问题，用样本追加技术解决满足多层次管理需要的问题。     

悠幽斋

关掉当西瑞尔到他最不喜欢的侄子家做客时,他不得不听他侄子演奏钢琴。一曲终了,他侄子问:您觉得怎么样?西瑞尔答道:你应该上电视。他侄子高兴地说:您认为我弹得很好吗?不,西瑞尔说,你要是上了电视,我就可以把它关掉了。     

主持人评论

以上四位学者对“中国的生育率到底有多低”谈了自己的观点。我们希望学者们能够回答这样的问题：“你认为中国目前的生育率（TFR）应该是多少？”“得出这样结论的依据是什么？”尽管由于受字数的限制，他们不能对所得出的结论加以充分展开，但是他们对问题的回答还是基于以往的研究结果和长期积累的经验。     

企业家战略如何推出你的创新？

企业家都有哪些职能？ 尽管对这一问题的回答纷繁多样,但受到大多人认可的是,企业家的一个重要职能就是创新,更恰当地说,应该是“推动创新的实践”。事实上,时下当你问一些企业家,他们所领导的企业核心竞争力是什么时，其中的不少人都会给出同样的回答：创新。     

寻找人性的管理旅途

所有经典的理论与观点，都只是对某个历史阶段的诠释与对时代命题的回答。关键的问题是，企业管理者不能无视人性，不能无视时代的变迁。     

MBO新规没有回答国企改制的“真问题”

近日,由国资委和财政部联合颁布的《企业国有产权向管理层转让暂行规定》(以下简称"暂行规定")备受关注。这份"暂行规定"针对国有企业产权改革中出现的一些问题,如自卖自买、暗箱操作;以国有产权或实物资产作为收购者融资的担保,将收购风险和经营风险全部转嫁给金融机构和被收购企业;还有,损害投资人和企业职工的合法权益导致国有资产流失等,设计了一系列的措施和规范,以期防范改革中继续出现这类问题。     

以党的十七大精神为指引全面推动深圳地税事业科学发展

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会.大会科学回答了新世纪、新阶段举什么旗、走什么路的问题,全面系统地论述了科学发展观的科学内涵和精神实质,丰富和完善了中国特色社会主义理论体系,是对党的指导思想和重大方针的新概括、新发展.     

一则营销实例带来的启示

日前,笔者读报时得知这样一个营销实例:美国一家百货公司的老板问他的一个新售货员:“你今天服务了多少客户?”“一个。”小伙子回答。“只有一个,那你的营业额呢?”售货员回答:“58334美元。”老板大吃一惊,让他解释一下。“首先我卖给他一个鱼钩,然后卖给他鱼 竿和鱼线。接着     

中国宏观调控形势的变化和货币政策操作

中国人民银行行长周小川2005年3月21日在“中国发展高层论坛”上发表演讲，并在演讲后就我国当前宏观调控和货币政策中的有关问题回答了记者的提问。现将周小川行长的演讲刊发(根据录音整理，标题为编者所加)，并附答记者问内容。