治本之策是换脑

企业是一个有机体，其本身是不断发展变化的。每个发展阶段都有其特定的目标和占主导地位的管理方式，每个阶段企业都会遇到限制自己进一步发展的瓶颈。突破发展的瓶颈，对不同阶段的企业有着不同的答案。大兴公司遇到的发展瓶颈，正是管理体系与企业自身发展不相适应的表现。     

跛腿跑不了马拉松

眼看着大兴这样一个充满生机与活力的公司陷入窘境，不禁令人感叹不已。纵观民营企业这几年的发展，可以发现许多企业像大兴公司这样，前期发展势头良好，到一定阶段就出现停滞、倒退甚至崩溃。问题究竟出在哪里?     

大兴"五种风气"建设"五型机关"——深圳市地方税务局积极开展"特区干部好作风"建设活动

为认真学习贯彻中央以及广东省委关于加强党员干部作风建设的重要指示精神,按照深圳市委关于开展"特区干部好作风"建设活动总体部署要求,深圳市地方税务局党组高度重视,把开展"特区干部好作风"建设活动作为今年党风建设和思想政治工作主要任务来抓,成立了以党组书记、局长及聚声担任组长的活动领导小组,制定了活动方案,围绕税收中心工作,积极采取有效措施,在全系统大兴"五种风气",努力建设"五型机关",大力推进建设活动深入开展.     

扎根煤海献青春——记辽宁铁法煤业（集团）有限责任公司大兴煤矿综采一队技术员侯森

几年来．他始终战斗在煤矿生产第一线，凭着干一行、爱一行、钻一行的执著，扎根煤海，奉献矿山，充分发挥煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的精神，很快由一名普通大学生成长为一名矿山技术尖兵。由于他在工作上的突出表现．2008年6月代表辽宁省优秀青工出席中国共产主义青年团第十六次全围代表大会．辽宁省煤炭系统仅此一人。     

建设学习型党组织 大兴马克思主义学风

文章结合中国大唐集团公司广西分公司和谐稳定发展现状,阐明了树立马克思主义学风的时代意义及其对建设学习型党组织的重要性,指出了纠正学风过程中存在的具体问题,提出了纠正当前学风的基本途径和方法,即必须坚持理论联系实际,清除教条主义危害,把实践作为学习活动的主要内容来抓,坚持实事求是、加强调查研究和创新能力的培养,以及领导干部必须高度重视并做好表率等。     

在传承与创新中展现青春风采——记辽宁铁法能源公司大兴煤矿机电队副队长崔亮亮

崔亮亮出身于普通的农民家庭，2006年大学毕业后进入铁能集团有限责任公司工作，在铁能集团大兴矿从事大型设备安装更换及“两小运输”管理工作，2011年调入运转队负责四大机械检修维护工作。几年来，他始终铭记“责任重于泰山、技术关系安危、细节决定成败、管理创造效益”，勤勤恳恳，兢兢业业，求真务实，在传承与创新中，展现了一名80后青工开拓进取、顽强拼搏的青春风采。     

“三勤”带动的快速发展——湖南省湘阴县杨林寨信用社“支农、惠农”小记

杨林寨乡是湖南省境内资江水系柘溪水电站移民区,乡镇2万多村民原系湖南省新化县人.上世纪60年代末期,湖南省为了响应党和政府大兴水电工程项目的号召,在资江下游河道湖南省安化县境内,建起一座大中型水电站--柘溪水电站,致使地处资江柘溪水电站上游的几十万新化人移民,其中有一部分就迁移到地处洞庭湖尾闾的湘阴县杨林寨.     

为什么？

为什么今天看来资本转移是越来越容易了,可各行业利润平均化却离我们越来越远     

大兴梨园:科技领先创高效

启东市大兴优质梨产业化科技示范园区是江苏省首批省级农业科技示范园区,2001年被江苏省科技厅确认为江苏省重点农业科技示范园区,也是国家外专局和国家农业部确定的"全国农业引智成果示范推广基地".     

抓住机遇 依托资源 快速发展——黑龙江省大兴农场

位于三江平原的黑龙江省大兴农场总面积120万亩，耕地44万亩，其中水田30万亩，总人口1.5万人；下设12个农业管理区，23个生产作业站，12个企事业单位。