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6年来,国企经营者年薪制改革两次因故受阻,这其中存在一些亟待解决的深层次问题。要理性认识年薪制改革当前的目标和作用,认识这一改革的艰巨性和长期性,突出重点,化解主要矛盾,推进年薪制改革顺利进行。 相似文献
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目前 ,我国关于国有企业经营者年薪制具有可操作性的研究不足 ,因而现实中的诸多问题至今没有解决。文章结合一些省、市的实际做法 ,对经营者年薪制实行过程中的几个难点问题 ,提出了自己的解决建议。 相似文献
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薪金,作为工薪阶层的基本收入,关乎每个人的切身利益。在今年“两会”上,关于薪金的话题成为争议热点。公务员该不该加薪在国务院公布今年7月将对我国公务员加薪的计划报告后,全国人大代表、云南省委书记白恩培在审议政府工作报告时表示:“公务员涨工资一定要慎之又慎!”白恩培认为,给公务员加薪来提高公务员工作积极性以避免“跳槽”和拉动消费,这两个目的都难以达到。因为,“在东部地区,涨几十元工资对公务员没有多大吸引力,想跳槽的还会跳槽;而在西部地区,即使不加工资,人们还是拼命往公务员队伍里挤”。而拉动消费需求,… 相似文献
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