数字技术对老年人反向社会化的影响探讨

通过查阅文献,论文梳理有关当代老年人数字融入的相关理论,对老年人使用数字技术进行反向社会化的现状、影响因素和解决对策进行探讨。研究发现老年人学习使用数字技术已经成为这个时代的必然趋势。但是受制于老年人的学习能力、心理差异、数字技术的使用门槛,老年人在数字时代的反向社会化并不是一帆风顺。因此,论文从个体、社会、家庭等多元层面出发,对老年人学习数字技术提出参考意见,以期构建数字文明社会。     

企业文明杂志能为我做什么?

企业文明杂志即届而立,我知道,她能为我和我的企业做很多事情:——提高素质、扩大视野、增长才干、加强管理,是一个出色的企业教练。——扩大影响、丰润品牌、提升价值、传播思想,是一个宏大的优势平台。——建立声誉、塑造形象、扩大市场、赢得客户,是一个忠诚的得力助手。——具体而言,她为我和我的组织发表文章、申报职称、发布广告、咨询策划、     

企业文明杂志能为我做什么?

企业文明杂志即届而立,我知道,她能为我和我的企业做很多事情:——提高素质、扩大视野、增长才干、加强管理,是一个出色的企业教练。——扩大影响、丰润品牌、提升价值、传播思想,是一个宏大的优势平台。——建立声誉、塑造形象、扩大市场、赢得客户,是一个忠诚的得力助手。——具体而言,她为我和我的组织发表文章、申保职称、发布广告、咨询策划、研讨培训、深度报道、传播典型、编辑内刊、出版专刊、出版图书、出版光盘、联合征文、合办赛事、增光添彩、共襄盛举,是一个值得信赖的合作伙伴。     

让善感动中华

《善行天下》秉承对慈善的执着,对祖国的热爱,倡导全民关注慈善,人人帮助他人。我们以热心关注参与社会慈善公益事业的海内外慈善机构为主要服务对象,以年轻人为主要影响对象,以人人慈善为人人为目标,弘扬慈善精神,传播慈善文化,并为各界爱心人士提供慈善渠道和咨询服务。     

杏坛书香游三孔

正金秋时节,我踏上回老家山东济宁探望爷爷奶奶的旅程。13年前,我就出生在这块浸染着儒家文化的鲁西南土地上,我的基因里与生俱来就传承着山东子民敦厚向善笃诚达理的品质,这些品质的养成,也与我从小有机会跟随大人去先贤孔子故里曲阜拜谒孔夫子圣迹不无关系。这次,我又一次顺道前往曲阜拜祭孔子,这是一段书墨飘香的旅程,在我少年的成长历程中,必将留下这次文化之旅的印记。赶往曲阜的路上,我想,人的一生,     

互联网是一股向善的力量？未必!

“互联网一定会革命性地开创一个民主、自由、平等、和平的新时代!”曾几何时，类似的豪言壮语不绝于耳。20年的时光一闪而过，互联网本身发生了翻天覆地的变革，新技术、新企业、新模式不断出现，然而那些忠实粉丝们对于互联网创造“大一统”美好新世界的憧憬却迟迟未能变现。“Google？下一代独裁者，推出去斩了；推特？专制统治的得力工具，放弃吧!”互联网与政治的关系，实在令人感到悲伤。     

宁波外事学校:心向善 志高远

2014年12月6日,教育部副部长鲁昕走访宁波外事学校。走在精致优雅的校园中,鲁部长的目光不自觉的被无所不在的校训旗所吸引。参观完校园,听取完学校汇报后,她说了这样几句话:"学生在这样的氛围中,他们怎么能不‘心向善、志高远’呢?……这个学校是我理想中的职业学校!"宁波外事学校是宁波市教育局直属的一所国家中等职业教育改革发展示范校,鲁部长口中的"心向善、志高远"便是学校引以为傲的校训。宁波外事学校前身为宁波中泰高     

漫谈“贼气”

最近反腐力度很大,人们对＂贪官是怎样炼成的＂有许多解读,其中之一就是贪官的道德出了问题。我认为,人的道德是动态的,今天高尚,不铁定他会永远高尚;昨天卑劣,未必他明天不会高尚。2011年,大午集团一名司机值班时,看四周无人,偷了院里的一台发电机。第二天,以400元的价格卖给了收破烂的。     

尚美向善的人生境界

美有多种多样的表达方法,绘画就是一种。中国传统绘画用特有的笔、墨、纸、砚,仅凭一种灵气氤氲,通过线的飞沉涩放、墨的枯湿浓淡、点的稠稀纵横、皴的披麻斧劈,便将难言之景列于目前,不尽之意溢出画面,实现着一种哲学、文学和美学的统一,体现着千百年来数代人形形色色的感应和追求。我喜赏画,更喜和画家交朋友,偏是身边就有一位不可多得的当代画竹大家崔惠民。崔惠民送了我一幅《梅竹图》,我挂在办公室墙上。梅的作者是著名国画大师董寿平先生的开门弟子,现年91岁,以梅花、山水驰誉巴蜀的雷启厚老先生。崔惠民画的竹,他是董老的关门弟子,被…     

浅谈人力资源的资本化

2004年，中央召开了全国人才工作会议并发布了《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》，这在中共党史上尚属首次。《决定》不仅确立了人才工作的基本思路和宏观布局，而且对人才开发的理念进行了创新，提出了一系列新思想、新观点、新概念，并强调“依法保护知识产权，探索建立人才资本及科研成果，有偿转移制度”，这是对“人才资本”概念的大胆确认，也为全国各地、各单位在人才工作中进行大胆探索、开拓创新提供了理论依据。