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在企业人员流动中,新生代员工离职率较高,从离职原因来看,除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外,企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响,通过问卷调查的方式收集信息并展开研究,以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现,组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向,而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感,能够带来积极正面的情感体验。因此,企业要重视新生代员工的实际需求,重视员工的贡献和劳动付出,关注员工的薪酬福利待遇,有效避免或减少新生代员工的离职行为。 相似文献
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氟涂料的发展方向毋庸质疑,振邦的技术乃至产品的质量也无需多虑.问题的关键在于,振邦要想成为中国“涂料革命”的旗手,就必须有效应对来自国外强势品牌和国内占山为王的涂料业大小诸候的前后夹击,在市场立稳脚跟后.继而成为涂料市场引领者。为此,本刊记者专访了资深营销专家、清华大学营销专家李飞阳江苏工经联副秘书长李长华。 相似文献
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