国有企业人力资源配置及几点实用改进措施

科学合理的配置人力资源是企业生存发展的需要,本文通过对国有企业人力资源现状的分析,得出人员结构不合理是制约企业核心竞争力提升的关键因素。提出了岗位职业禁忌症者退出机制、离岗等退政策、具有针对性的培训计划等改进措施。     

什么情况下儿童应禁忌或暂缓接种疫苗

接种疫苗的时间、接种者的身体条件、有何禁忌症等，都对疫苗的功效以及接种后可能产生的不适反应有着影响，因此，接种疫苗前一定要仔细了解自己的身体情况，     

职业健康监护管理的探讨

通过作业场所的危害因素辨识,确定职业危害因素接触人群范围,通过有效的管理方法,实现职业健康监护闭环管理,实现对危害岗位作业人员监护无遗漏、连续跟踪监护,分析危害因素对劳动者自身的健康状况影响,为职业健康监护管理工作提供完整的资料,使筛查职业禁忌症工作得到保证,有效提升劳动生产力。     

浅析企业职业安全健康

按照油田公司QHSE体系文件《职业安全健康管理程序》规定,健康工程包括员工身体健康和工作场所安全。针对健康工程中这两部分,试浅析企业职业安全健康问题。
　　1.要深入调研,精心计划,打好查体基础工作
　　员工的健康是企业的宝贵财富,有了员工的健康,才有企业的持续发展,对员工的健康,院领导给与了极高的重视。按照油田公司有关文件规定,四十岁以下员工两年才能查体一次,我院倡导健康安全,强调以人为本,和谐管理,把全体员工纳入了统一规划,决定每年全面查体一次。     

小新洗汤记

一忌高血压。水温过高，血管快速收缩，易引发血管破裂，乃至中风。切记水温不超过39℃。     

催产素在临床中的正确应用

催产素具有引发及加强宫缩的作用，是产科引产、助产及防治产后出血常用的有效药品，本文着重总结临床使用催产素的适应证和禁忌证、正确给药途径、剂量和浓度、使用过程中的不良反应及注意问题。     

查出有职业禁忌后何去何从

正案例1:2012年2月,田某与劳务派遣公司签订了两年期劳动合同,被派往一家塑料公司工作。上岗前塑料公司告知了工作具有接触噪音职业病危害,并为其配发了防护品。同年4月,塑料公司安排田某做职业健康检查,结论为:噪声职业禁忌症。田某到另一家医院检查的结论相同。5月20日,塑料公司以田某不符合工作岗位要求为由将其退回。派遣公司多次与田某协商为     

职业禁忌不等同于职业病

正评析仲裁委受理此案后查明,黄女士工作期间有接触化学制剂的事实,存在职业病风险,但黄女士查出的职业禁忌并非表明她已罹患了职业病。《职业病防治法》第八十七条第二款明确,职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾     

说清“毒副作用”很难吗？

我们知道,在医药类产品说明书中,"毒副作用"是重要一栏,它包括该药品可能引发的不良后果或患者服用的禁忌症等。大家都知道,吃药是人命关天的事,马虎不得。但是,药品之外的其他产品好像就没这么麻烦了。制造商更喜欢在广告中宣扬时尚新潮,而把可能发生的隐患悄悄地"掖"了起来。最近,手机有"毒"的消息不胫而走。英国媒体称,研究人员对36款手机进行了化学分析,以便找出哪款手机对人类健康和生存环境威胁