激励艺术在企业管理中的运用

激励是组织管理的重要职能 ,体现了管理者的用人艺术和技巧。企业管理者都希望自己的员工拼命地工作 ,为企业创造更多的效益。于是就必须对员工进行有效的激励。在现代企业管理中 ,有的高薪相聘 ,有的委以重任 ,甚至以公司的股权相送。但是 ,纵观管理的实践可以发现 ,这些诱人的激励措施并非都能奏效 ,有时甚至会产生反面效果。这不能不引起管理者的思考 :为什么同样的激励措施 ,对有些人有效而对一些人却起到反作用呢 ?为什么有的领导用得恰当 ,而有的领导却弄巧成拙呢 ?作为组织的主管人员 ,怎样才能有效地激励下级呢 ?怎样才能吸引人才、…     

要学会“拧螺丝”

领导者的执行能力要通过运作流程，通过具体的运营设计来体现。这也是最为困难和最讲究艺术性的一部分。就像一支部队要到河的对岸去，过河的目标已经很清楚，关键在于过河的方式与过程，也就是要解决好是造船过河，还是搭桥过河的问题。在这个过程中，一个重要的指导性原则就是要“拐大弯”。也就是说，对于企业运营中重大问题的解决要打足提前量，及早进行设计，     

人人都爱希拉里

把原作再画一遍是原作还是谎画？这是一个令人不安的问题。艺术家们正在用自己的作品冒充自己的作品。     

浅谈管理的科学性与艺术性

管理就是为了将一些分散的部分组合起来 ,以期发挥系统的功能。但如何将分散的部分组合起来 ,很多人认为只是一门艺术 ,靠的是管理者的聪明与灵感 ,这就是我们经常强调的“领导艺术”。其实 ,管理主要是靠一套科学的制度 ,在制度不完善的地方才需要管理艺术去弥补。一、管理就是通过控制、计划、决策、组织、协调、领导将一些分散的个体组合起来 ,以期发挥比各个体功能之和更大的功能按照管理部门的不同 ,可以将管理分为公共部门管理和私人部门管理。私人部门管理又可以再划分为个人事务管理、家计管理、私人非盈利组织管理、私人企业管理等…     

创新教育呼唤教学方法的改革

在我国实施创新教育的今天，教学方法的改革是推进创新教育的重要条件，它直接关系到创新教育的成败。我们必须充分认识教学方法改革的必要性和重要性，同时，在教学方法改革中注重它的科学性与艺术性，以最大限度地调动每个学生的学习主动性和积极性，充分发挥他们的潜力和个性，使他们成为善于创新的一代新人。     

学生思想教育的科学性、艺术性

思想教育需要与时俱进，需要切实可行的一套理念和操作规程。别停留在过去几十年的老观念、老方法上。要正学风，必须同步正社会风气，没有良好的社会风气，学风也不可能正。高校的思想教育工作是一门科学，要建立一支专职的研究型的思想教育工作队伍，认真做好这项工作。     

论管理的科学性与艺术性之间的关系

管理的科学性是管理艺术性的前提与基础,管理的艺术性是管理科学性的补充与提高.     

园林工程设计中艺术性表达探讨

就园林工程设计中如何表达艺术性展开研究,制定了科学有效的实践工作策略。对提升园林工程设计水平,创建充满艺术性的园林工程项目,提升城市形象,优化环境建设,有重要的实践意义。     

法兰克福学派“大众文化批判理论”及其启示

法兰克福学派的大众文化理论从问世以来影响至今,他们的很多观点到现在都具有很深刻的现实意义,我国目前处于文化发展的高速时期,面临着不少的机遇,同时也有不少的问题。从法兰克福学派的大众文化批判理论,分析当代中国文化现状,能够对于中国文化产业的发展起到一定借鉴意义。     

关于国际商务谈判成功要素的研究

商务谈判是一项集政策性、技术性、艺术性于一体的社会经济活动，由于谈判对象的广泛性和不确定性，谈判的多变性和随机性，都会给谈判的成功带来不确定因素。为此，笔者拟通过本文就国际商务谈判的成功要素作以探讨与分析。