“融入”法激发青年员工活力

<正>对80/90后员工的管理不能局限于通过制度约束、行政命令或说教式的培训来实现,关键是要创新工作方法近年来,80/90后员工已逐渐成为农村信用社基层网点的主力军。在日常管理中,80/90后员工与老一辈农信员工在价值观方面存在着巨大的差异。如何培养、管理好80/90后员工,成为基层农村信用社管理的一项重要工作。     

新常态下企业文化建设的三个着力点

真正实现企业思想政治工作与企业文化建设的融合,需要企业提高认识,大胆实践,敢于创新;对思想政治工作与企业文化建设要统一领导,协调行动,尤其要针对企业发展中的重大节点和问题,找准思想政治工作与企业文化建设的合力点,形成企业攻坚克难的有生力量,否则所谓融合也就难免是走走形式而已。当前,随着中国经济出现的新常态,企业文化建设将面临着新的挑战——因为文化从来都是随着经济的发展而不断演绎出新的形式,提出新的诉求,实现新的价值的。因此,分析新常态对中国企业文化的影响和要求,找准企业文     

论德育观念的转变——兼论德育如何适应商品经济的发展

德育是中学教育中的一个重要组成部分。它深刻地体现了思想教育和文化教育的统一性,即要求把学生培养成为适应改革开放适应社会主义商品经济发展需要的“四有”人才。可是,从目前中学德育的现状来看,不但不能解决好“两个适应”问题,反而使德育有陷入困境之感。教育者觉得过去行之有效的教育方法在现在的中学生身上显得那么无能为力。家长们也普遍认为现在的子女越来越不好管。为了探索改革开放和社会主义商品经济迅速发展的新形势下对现代中学生进行德育教育的方法和途径,我们采用专题问答。     

创新课程设计 融入文化管理 提高安全管理培训实效

正煤矿安全管理是煤矿企业安全生产的重要保障。煤矿安全管理人员有着丰富的安全生产实践经验,业务能力较强,但在管理上还存在传统的粗放式管理、高压式管理、说教式管理、经验式管理等弊端,在文化管理上相对比较薄弱。这种管理已经远远不能适应现代煤矿企业的发展态     

浅议增强医院思想政治工作针对性

医院思想政治工作是医院全面管理的重要组成部分,是加强医院建设的基础,必须引起医院管理者的高度重视.笔者认为,当前,增强医院思想政治工作针对性,必须以解决现实思想问题为着力点,不断顺应形势发展,紧贴医院实际,在求真务实上下功夫,在载体途径上求创新,在工作举措上见成效.